工伤认定书三个月未下达，通常可能存在以下几种情况：

1. 认定程序复杂或材料不齐全
   工伤认定需要经过受理、调查、审核等多个环节。如果用人单位或劳动者提交的材料不完整（如缺少劳动合同、医疗诊断证明等），社保部门会要求补正，这会导致认定时间延长。此外，若伤情复杂（如涉及职业病鉴定、多部位损伤等），可能需要更长时间调查核实。

2. 社保部门工作积压或流程延迟
   部分地区社保部门因案件量较大、人员不足或系统升级等原因，可能导致处理进度滞后。尤其是年底或政策调整期间，认定周期可能进一步延长。

3. 存在争议或需要进一步调查
   若用人单位对工伤事实存在异议（如否认劳动关系、认为不属于工作原因受伤等），社保部门需中止认定程序，通过劳动仲裁或法院确认劳动关系后，再恢复工伤认定流程。这一过程可能耗时数月甚至更久。

4. 未及时送达或信息误差
   认定书作出后，可能因地址错误、联系方式变更等原因导致送达失败。此外，若社保部门未依法在60日内作出认定（特殊情况可延长30日），可能存在程序违法，但实践中此类情况较少。

建议行动步骤：

• 联系社保部门：直接致电或前往当地社保局工伤认定科，查询具体进度及未下达原因（如是否需补材料、是否存在争议等）。
  
• 要求出具书面说明：若社保部门超期未认定，可要求其出具《工伤认定时限中止通知书》或书面答复，明确延迟理由及预计完成时间。
  
• 申请行政监督：若社保部门无正当理由拖延，可向其上级部门（如人社局）投诉，或通过行政复议、诉讼途径督促履行职责。
  
• 同步准备劳动关系证明：若存在争议，提前收集工资记录、考勤表、同事证言等证据，以备后续仲裁或诉讼使用。
  

法律依据：
根据《工伤保险条例》第20条，社保部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内办结。经批准可延长30日，但需书面告知申请人。若超期未处理，劳动者可依法维权。

如有其他细节需补充（如是否已提交完整材料、是否发生争议等），可进一步说明，我会为您具体分析。