公司不将工伤等级结果告知员工的行为是不合法的，员工有权知晓自己的工伤等级结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在发生工伤后，有权进行工伤认定和伤残等级鉴定。工伤等级结果直接关系到员工能够获得的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，员工有权知晓自己的工伤等级结果，以便维护自己的合法权益。

公司行为的违法性

公司作为用人单位，在收到工伤等级结果后，有义务及时、准确地告知员工。公司不告知员工工伤等级结果，可能构成对员工知情权的侵犯，同时也可能影响到员工及时、有效地行使自己的权利，如申请工伤保险待遇等。

员工的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司告知工伤等级结果。在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求，并询问公司不告知的原因。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果公司拒绝告知或拖延告知，员工可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动保障部门有权对公司进行调查，并要求公司告知员工工伤等级结果。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然不履行告知义务，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司承担因不履行告知义务而给员工造成的损失。

可能的法律后果

• 公司可能面临行政处罚：如果公司被劳动保障部门查实存在不履行告知义务的行为，可能会面临行政处罚，如罚款等。
• 公司可能需要承担民事责任：如果员工因公司不履行告知义务而遭受了损失（如错过了申请工伤保险待遇的时机），公司可能需要承担相应的民事责任，赔偿员工的损失。

建议与提醒

• 员工应保留好相关证据：如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 员工应及时行使自己的权利：一旦得知工伤等级结果，员工应及时向公司或相关部门申请工伤保险待遇，以免错过时机。

综上所述，公司不将工伤等级结果告知员工的行为是不合法的，员工有权知晓自己的工伤等级结果，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。