员工发生工伤未告知单位，这可能会引发一系列法律问题和后果，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，应及时告知单位，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工未告知单位，且单位也未在规定时间内提出申请，那么员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：员工未告知单位并不影响其工伤认定的权利，但可能会影响工伤认定的时效和程序。员工或其近亲属仍需在规定时间内提出申请，否则可能丧失认定工伤的机会。

2. 赔偿责任的承担角度：

   • 如果员工未告知单位而自行处理工伤事宜，且因此导致单位无法及时了解工伤情况、无法及时申报工伤或无法参与工伤处理过程，那么单位在承担赔偿责任时可能会提出抗辩，认为员工未履行告知义务，导致单位无法行使相关权利。
   • 然而，根据法律规定，员工发生工伤后，单位仍需承担相应的赔偿责任，无论员工是否告知单位。但员工的未告知行为可能会影响赔偿的具体数额和方式，例如，如果单位能够证明员工未告知导致其无法及时申报工伤，从而影响了工伤保险待遇的领取，那么单位可能会要求员工承担相应的责任。

3. 劳动关系的处理角度：

   • 员工发生工伤后，如果未告知单位并继续工作，而单位在不知情的情况下对员工进行了处理（如调岗、降薪、解雇等），那么这些处理行为可能会因缺乏合法依据而被认定为违法。
   • 反之，如果员工因工伤无法继续工作，但未告知单位并擅自离职，那么单位可能会根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况下，单位仍需确保处理行为的合法性和合理性，并可能需要支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工：发生工伤后，应及时告知单位，并按照单位的要求或法律规定进行工伤认定和赔偿申请。如果因特殊原因无法及时告知，应保留相关证据，并在事后尽快与单位沟通。
   • 对于单位：应建立健全的工伤报告和处理机制，确保员工在发生工伤后能够及时得到救治和赔偿。同时，单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工对工伤的认识和重视程度。

总结来说，员工发生工伤未告知单位并不影响其工伤认定的权利和单位的赔偿责任，但可能会引发一系列法律问题和后果。因此，建议员工和单位都应积极履行各自的义务和责任，确保工伤事宜得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。