即使工伤后单位未被告知，单位也可能需要承担责任。下面我详细为您解释这一点：

1. 单位的申报义务：

   • 根据法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，即使职工未及时告知，只要事故属实且符合工伤认定情形，单位仍有义务进行申报。

2. 未及时申报的后果：

   • 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位承担。这意味着，即使职工未及时告知工伤情况，单位也可能因未及时申报而承担额外的费用。

3. 职工告知的义务与影响：

   • 虽然职工有义务及时将工伤情况告知单位，以便单位能够及时进行申报和处理，但职工未及时告知并不必然免除单位在工伤认定及后续处理中的责任。
   • 然而，职工未及时告知也可能会影响自身权益。例如，若因未及时告知导致证据缺失，可能会影响后续的工伤认定和赔偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，他在工作时不慎受伤，但未及时告知单位。后来，小朱因伤势严重需要治疗并申请工伤赔偿时，单位因不知晓此事而未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，虽然小朱未及时告知，但单位仍需承担因未及时申报而产生的工伤待遇等费用。

综上所述，即使工伤后单位未被告知，单位也可能因未及时申报而承担责任。因此，建议单位在职工发生工伤事故后，应积极履行申报义务，以避免可能的法律风险和额外费用。同时，职工也应尽可能及时将工伤情况告知单位，以便单位能够及时进行申报和处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。