认定工伤后，一般情况下不会直接追究单位负责人的个人责任，但特定情形下可能会涉及。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与单位责任的一般原则
工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在这个过程中，单位的主要责任是按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需要承担相应的赔偿责任。但这种责任是单位作为法人的责任，而非直接追究单位负责人的个人责任。
二、特定情形下可能追究单位负责人责任的情况
单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤保险待遇：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且在职工发生工伤后拒不支付工伤保险待遇，那么除了单位需要承担赔偿责任外，如果单位负责人的行为构成拒不支付劳动报酬罪（在特定情境下可类比理解其拒不履行法定义务的严重性，虽不直接等同但体现违法性）的严重情形，或者存在其他违法行为，如挪用工伤保险基金等，可能会依法追究单位负责人的刑事责任或行政责任。不过，这通常需要具体证据和法律程序来认定。
单位负责人直接造成工伤事故：
- 如果工伤事故是由于单位负责人的直接行为（如违章指挥、强令冒险作业等）造成的，且该行为违反了安全生产法律法规，那么单位负责人可能会因违反安全生产规定而承担行政责任或刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位负责人因违反安全生产管理规定导致重大伤亡事故或其他严重后果的，可能会构成重大责任事故罪，依法被追究刑事责任。
单位存在其他违法行为：
- 如果单位在工伤事故发生前或发生后存在其他违法行为，如隐瞒工伤事故、伪造工伤认定材料等，这些行为可能会涉及单位负责人的个人责任。具体责任形式取决于违法行为的性质和严重程度，可能包括行政处罚、刑事责任等。
三、法律建议
- 对于职工而言：如果发生工伤事故，应及时向单位报告，并要求单位协助申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果单位拒不履行义务，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言：应依法为职工缴纳工伤保险费，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于单位负责人而言：应严格遵守安全生产法律法规和单位规章制度，不得违章指挥或强令冒险作业。如果因个人行为导致工伤事故或其他严重后果的，应依法承担相应的责任。
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