工伤后，单位需要承担一系列法定责任，这些责任旨在保障工伤职工的合法权益，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位。具体来说，单位需承担以下责任：
支付停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
- 举例：若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月支付5000元工资及福利待遇。
承担医疗费用与康复费：
- 若单位已依法缴纳工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。但若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担这些费用。
- 举例：若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由单位承担。
支付伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 举例：五级伤残职工月工资6000元，单位应每月支付4200元伤残津贴。
支付一次性伤残就业补助金：
- 职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：广东省八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。
支付生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，护理费标准分三个等级（完全/大部分/部分不能自理），分别从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担全部护理费用。
及时救治与报告责任：
- 职工发生工伤时，单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括将受伤职工送往医疗机构进行紧急治疗，并垫付必要的医疗费用（后续可通过工伤保险基金报销）。同时，单位应在事故发生后的规定时间内（如30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
协助申请与鉴定责任：
- 单位应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。
岗位调整与安置责任：
- 根据职工伤残情况，单位应调整其工作岗位或发放伤残津贴。不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
若单位未依法履行这些责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。例如，如果单位未按时支付停工留薪期工资或拒绝支付医疗费用，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应的费用并可能获得额外的赔偿。
建议：作为工伤职工，您应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果单位未依法履行其责任，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在维权过程中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。