如果员工发生工伤后没有及时告知用人单位，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 工伤认定可能受阻：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工未及时告知，用人单位可能无法及时知晓工伤情况，进而无法按时提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这一过程中，如果因员工未及时告知而导致证据灭失或难以收集，可能会影响工伤认定的结果。

2. 工伤保险待遇可能受影响：

   • 工伤保险待遇的享受是以工伤认定为前提的。如果因员工未及时告知而导致工伤认定受阻或无法认定，那么员工可能无法享受到相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 即使员工后续通过其他途径成功认定了工伤，但如果因未及时告知而导致了额外的医疗费用支出或损失，这部分费用可能无法得到工伤保险的报销或补偿。

3. 用人单位可能采取纪律措施：

   • 如果员工未按照用人单位的规定或劳动合同中的约定及时报告工伤情况，用人单位可能会根据内部规章制度对员工采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。当然，这种纪律措施必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 法律责任与风险：

   • 从法律角度来看，员工有义务在发生工伤后及时告知用人单位。如果员工故意隐瞒或未及时告知，且因此给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工未及时告知工伤情况，导致错过了最佳的救治时机或加重了伤情，员工自身也可能面临更大的健康风险和医疗费用支出。

建议与措施：

• 及时告知：员工在发生工伤后，应第一时间告知用人单位，并按照用人单位的要求或劳动合同中的约定进行报告和申请工伤认定。
• 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工在发生工伤后应及时告知用人单位，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果因未及时告知而导致不良后果，员工可能需要承担相应的法律责任和风险。