结论前置：员工工伤单位不报，将面临法律责任、经济赔偿、员工权益受损及公司声誉下降等多重后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、法律责任与经济赔偿
行政责任与罚款：
- 根据《工伤保险条例》的规定，单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将责令限期改正。若逾期不改正，单位将面临应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以2000元以上2万元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因单位未及时申报工伤，导致职工在此期间发生的工伤待遇等费用，将由单位自行承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等。此外，若单位故意拖延或拒绝申报，导致职工超过工伤认定申请时效而无法享受工伤保险待遇，单位需依法赔偿职工应享有的全部工伤待遇，如残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、对员工权益的严重影响
工伤待遇获取延迟或丧失：
- 单位不报工伤，职工将无法及时启动工伤认定程序，进而延迟获得应有的工伤待遇。这不仅增加了职工的经济压力，还可能影响其治疗的及时性和效果。若职工因不了解流程或错过申请时限，甚至可能完全丧失享受工伤保险待遇的机会。
维权成本增加：
- 为维护自身权益，职工需自行收集证据、准备申请材料，并可能面临单位不配合的情况。这将大大增加职工的维权难度和时间成本。部分职工可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题，进一步加重了其经济和精神负担。
心理压力与康复影响：
- 员工在遭受工伤的同时，还需面对单位不报工伤带来的额外问题，如医疗费用负担、赔偿不确定等。这将增加员工的心理压力，可能影响其康复和正常生活。
三、对公司声誉与员工关系的破坏
声誉受损：
- 单位不报工伤的行为将严重影响其社会声誉和形象，降低员工和社会对单位的信任度和评价。这将对单位的长期发展产生不利影响，如影响客户信任、合作机会等。
员工关系紧张：
- 此类行为易引发员工的不满和抵触情绪，破坏团队的凝聚力和工作积极性。长期下去，可能导致员工流失率上升，影响单位的稳定运营。
四、法律纠纷与仲裁风险
可能面临法律诉讼：
- 单位未申请工伤认定可能会引发法律诉讼。若被认定为违法，公司不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。
面临劳动仲裁：
- 在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本。
建议：为避免上述后果的发生，单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自身的权利和义务，积极维护自己的合法权益。若单位未履行申报义务，员工可及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。