如果公司不承认员工工伤，会带来一系列不良后果，具体如下：

1. 工伤认定受阻：

   • 员工在自行申请工伤认定时，若公司不配合，比如拒绝提供相关材料（如劳动合同、考勤记录、事故现场照片等），或者否认工伤事实，这会让工伤认定变得困难重重。员工可能需要花费更多精力去收集其他补充证据，如寻找目击证人、调取监控录像等，来证明自己确实属于工伤。这不仅增加了认定的难度，还延长了时间成本，可能导致员工错过最佳治疗时机。

2. 权益保障延迟：

   • 工伤认定不及时，员工享受工伤保险待遇就会受到影响。像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些费用员工可能无法及时获得赔付。这会给员工及其家庭带来经济上的压力，甚至可能影响后续的治疗和生活。例如，员工可能因无法及时支付医疗费用而中断治疗，导致伤势恶化。

3. 法律纠纷风险：

   • 员工为了维护自身权益，可能会通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。公司一旦败诉，不仅要承担赔偿责任，支付相应的费用（包括工伤赔偿金、医疗费、停工留薪期工资等），还可能对企业声誉造成负面影响。这会影响公司的形象和业务发展，甚至可能导致客户流失、合作伙伴减少等后果。

4. 面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚。这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。例如，公司可能因未按时申请工伤认定而被处以罚款，同时还会受到社会舆论的谴责。

5. 影响员工士气和内部团结：

   • 公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。例如，员工可能因公司不承认工伤而感到不满，进而影响工作效率和团队协作。

针对公司不承认工伤的情况，员工可以采取以下措施：

• 及时收集证据：员工应尽快收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、事故现场照片等。这些证据将有助于员工在申请工伤认定或进行法律诉讼时证明自己的权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司不承认工伤且拒绝协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的指导。

温馨提示：公司应及时按规定为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和费用支出，同时维护职工的合法权益，保障公司的良好形象和内部管理稳定。员工在遇到公司不承认工伤的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。