面对公司不承认工伤的情况，您不必过于担心，因为您有一系列的法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确工伤认定标准

首先，您需要确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等。了解这些标准有助于您判断自己的情况是否应被认定为工伤。

二、收集并保留证据

证据是维权的关键。您应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如：

• 医疗证据：包括就医记录、诊断证明、医疗费用票据等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
• 现场证据：如事故现场的照片、视频，这些能直观展示事故发生的情况。
• 证人证言：如果有目击者，他们的证言能增强证据的说服力。
• 工作相关文件：如工作记录、考勤记录、劳动合同等，这些能证明您的工作时间和场所，以及与公司的劳动关系。

三、与公司协商与调解

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明工伤认定的法律法规，并提供相关证据，要求公司重新考虑并配合工伤认定。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

四、自行申请工伤认定

如果公司不配合申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提供上述收集的证据材料。

五、应对公司异议

如果公司对工伤认定结果有异议，它可能会申请行政复议或提起行政诉讼。在这种情况下，您应保持冷静，积极准备答辩材料，必要时可以寻求专业律师的协助。同时，您可以通过补充医疗记录、目击者证言等方式巩固证据链，以支持您的工伤认定结果。

六、劳动能力鉴定与待遇申领

如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用应由公司承担。

七、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或复杂情况，可以向当地工会、劳动保障监察机构或法律援助中心寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务，降低您的维权成本。

总之，面对公司不承认工伤的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和政策，确保自己的行动符合法律规定。在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。