核心结论：员工超过一个月才告知公司工伤，公司仍需承担相应责任，但具体处理方式需结合实际情况，包括是否及时申报工伤、是否存在不可抗力等因素。以下是具体分析：

1. 法律对工伤申报时限的规定

根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。因此，员工超过1个月才告知公司，虽超出单位申报期限，但仍在员工个人申报的有效期内（1年内），公司仍需配合后续流程。

2. 公司需承担的责任

• 若单位未及时申报：即使员工延迟告知，公司仍需承担工伤保险待遇支付责任（如医疗费、伤残补助等）。若因单位拖延导致员工无法享受工伤保险基金支付的部分，单位需自行补足。
• 若员工故意隐瞒：若员工因个人原因（如非工伤、想私下解决）故意延迟告知，且单位能证明员工存在过错，可能减轻单位责任。但实践中，员工“故意隐瞒”的举证难度较高，需有明确证据（如员工承认的书面材料、监控记录等）。

3. 公司应采取的措施

• 立即启动工伤认定程序：即使超过1个月，公司仍应配合员工或其家属向社保部门提交工伤认定申请，避免因拖延导致程序复杂化。
• 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，证明工伤发生的时间、地点及与工作的关联性。
• 与员工沟通：了解延迟告知的原因，若存在不可抗力（如住院治疗无法联系单位），可协商解决；若员工存在过错，需保留相关证据。

4. 特殊情况处理

• 不可抗力或客观原因：如员工因伤重昏迷、被隔离治疗等无法及时告知，单位可主张免责或减轻责任，但需提供医疗证明等证据。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，单位需协助员工向第三方追偿。

5. 风险提示

• 单位未申报的后果：若单位未在30日内申报，且员工在1年内自行申报成功，单位可能面临社保部门处罚（如罚款），并需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
• 员工恶意索赔：若员工虚构工伤事实，单位可拒绝配合并收集反证（如考勤记录、监控等），必要时通过法律途径解决。

建议：公司应优先配合员工完成工伤认定，同时调查延迟告知的原因，保留相关证据。若存在争议，可委托律师介入处理，避免因程序疏漏导致额外损失。如有进一步问题，可直接向我咨询。