若公司不承认工伤，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
确认工伤事实与证据收集
- 首先，确保您所受伤害确实属于工伤范畴，这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者符合法律、法规规定的其他情形。
- 收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，这些证据将有助于证明工伤事实。
与公司协商
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即希望公司承认工伤并承担相应的责任。
- 在协商过程中，可以出示您收集的证据，以增强说服力。
申请工伤认定
- 如果公司拒绝承认工伤，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动仲裁或诉讼
- 如果社会保险行政部门认定您所受伤害为工伤，但公司仍然拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
寻求法律援助
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
额外建议：
- 在处理工伤问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有与工伤相关的文件和记录，以备不时之需。