用人单位对工伤赔偿结果不服起诉是有效的。但起诉是否能够有效改变工伤赔偿结果，需要具体情况具体分析。

1. 起诉的有效性：

   • 单位对工伤裁决不服，有权提起行政诉讼。工伤认定属于具体行政行为，满足法定条件的情况下，单位可以在规定期限内把此事告到法院。
   • 起诉是否有效，首先取决于单位起诉的理由是否充分，以及提供的证据是否有力。如果单位能拿出确凿证据证明工伤认定有误，起诉有可能改变原裁决。
   • 如果单位仅对裁决结果不满，却没有实质性证据和充分理由，起诉成功的可能性较小。

2. 起诉后的工伤裁决认定：

   • 工伤裁决的认定会依据多方面因素，包括《工伤保险条例》等法规。
   • 在诉讼中，法院会审查工伤认定部门作出决定的事实依据、法律适用及程序是否合法。
   • 如果工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，法院大概率会维持工伤认定结论。
   • 如果存在证据不足或认定程序存在重大瑕疵，法院可能撤销工伤认定决定，要求工伤认定部门重新作出认定。

3. 起诉期限：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》，单位不服工伤裁决的起诉期限一般是六个月，自知道或者应当知道作出工伤认定决定之日起计算。
   • 如果单位先申请了行政复议，对复议决定不服再起诉的，起诉期限为收到复议决定书之日起十五日内。

综上所述，用人单位对工伤赔偿结果不服起诉是有效的，但起诉是否能够有效改变工伤赔偿结果，取决于单位提供的证据和理由是否充分有力，以及法院对案件的审查和判断。因此，建议单位在起诉前充分准备证据和理由，以提高起诉的有效性。