单位能私自瞒着工伤员工让做了劳动能力鉴定么-甘洪博律师

单位能私自瞒着工伤员工让做了劳动能力鉴定么-甘洪博律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

单位不能私自瞒着工伤员工让做劳动能力鉴定。以下从多个角度为你详细分析：

法律程序角度

根据相关法律规定，劳动能力鉴定是工伤处理流程中的重要环节，且工伤员工本人有权知晓并参与这一过程。劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时，会要求提供工伤员工的相关资料，并且通常会通知工伤员工本人到场参加鉴定。单位若私自瞒着员工进行鉴定，这明显违反了正常的法律程序。例如，在一些地区的劳动能力鉴定实施细则中明确规定，鉴定申请需由工伤员工本人或者其近亲属、用人单位提出，并且要提交工伤员工的相关身份证明、工伤认定决定书等材料，同时要确保工伤员工知晓鉴定事宜。单位这种私自瞒着员工的行为，破坏了整个工伤处理流程的公正性和合法性。

员工权益角度

劳动能力鉴定结果直接关系到工伤员工的赔偿标准和后续待遇。如果单位私自进行鉴定，可能会存在不公正的情况，损害工伤员工的合法权益。比如，单位可能为了减少赔偿金额，与鉴定机构进行不正当沟通，导致鉴定结果偏低。工伤员工有权了解自己的劳动能力鉴定情况，包括鉴定的时间、地点、鉴定专家等信息，以便对鉴定结果有异议时能够及时提出复核申请。根据法律规定，工伤员工或者其近亲属、用人单位对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果单位瞒着员工进行鉴定，员工可能无法及时行使这一权利。

法律后果角度

如果单位私自瞒着工伤员工让做劳动能力鉴定，一旦被发现，可能会面临一定的法律后果。一方面，这种行为可能会被认定为违法行为，相关部门可以对单位进行处罚，例如责令改正、罚款等。另一方面，如果因为单位的这种行为导致工伤员工的合法权益受到损害，工伤员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。比如，由于单位私自鉴定导致鉴定结果不准确，使得工伤员工获得的赔偿金额低于应得金额，单位需要补足差额部分，并可能还需要承担因侵权行为给工伤员工造成的其他损失，如精神损害抚慰金等。

建议：如果工伤员工发现单位有私自瞒着自己进行劳动能力鉴定的行为，应及时向当地劳动保障行政部门或者劳动能力鉴定委员会反映情况，维护自己的合法权益。同时，在工伤处理过程中，工伤员工要积极关注各个环节，保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等，以便在需要时能够维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。

单位人事部门通常应当知道工伤可以做劳动能力鉴定，但也不排除个别情况下可能存在不知情的情况。以下从几个角度为你详细分析：法律规定与常识角度：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是工伤处理流程中的法定环节，单位人事部门作为处理工伤事务的主要部门，通常应当了解并遵循这一规定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和后续赔偿的重要依据，对于单位和职工双方都至关重要。因此，从常识和职业要求出发，单位人事部门应当知道并主动安排或协助职工进行劳动能力鉴定。实际操作与培训角度：在实际操作中，单位人事部门通常会接受相关的工伤保险培训，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿流程等方面的内容。因此，他们应当具备相应的知识和技能来处理工伤事务。如果单位人事部门确实不知道工伤可以做劳动能力鉴定，这可能是由于培训不足、信息更新不及时或内部沟通不畅等原因造成的。这种情况下，单位应当加强内部培训和管理，确保人事部门能够准确、及时地处理工伤事务。个别情况与特殊处理：虽然大多数情况下单位人事部门应当知道工伤可以做劳动能力鉴定，但也不排除个别情况下可能存在不知情的情况。例如，新成立的公司或人事部门新入职的员工可能由于经验不足或信息缺失而不知道这一规定。如果单位人事部门确实不知道工伤可以做劳动能力鉴定，职工可以主动向他们说明情况，并提供相关的法律法规和政策依据。同时，职工也可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构咨询和申请劳动能力鉴定。法律后果与责任：如果单位人事部门因为不知情而未安排或协助职工进行劳动能力鉴定，导致职工无法及时获得应有的赔偿和待遇，单位可能需要承担相应的法律责任。例如，单位可能需要支付职工因未进行劳动能力鉴定而产生的额外费用或损失。因此，单位应当加强内部管理，确保人事部门能够准确、及时地处理工伤事务，包括安排或协助职工进行劳动能力鉴定。建议：如果你作为工伤职工，发现单位人事部门不知道工伤可以做劳动能力鉴定，你可以主动向他们说明情况，并提供相关的法律法规和政策依据。如果单位人事部门仍然拒绝或拖延安排劳动能力鉴定，你可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构投诉和举报，寻求他们的帮助和支持。在整个过程中，你可以保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、与单位人事部门的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后，单位不能阻止劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是工伤职工的权利，而非单位的权力。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一规定明确了劳动能力鉴定是工伤职工在符合条件时应当享有的权利，单位无权剥夺或阻止。鉴定必要性层面确定伤残等级：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要途径。通过鉴定，可以明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而为后续的工伤保险待遇享受提供依据。享受工伤保险待遇：伤残等级的确定直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇。例如，按月领取伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇的享受都依赖于伤残等级的鉴定结果。单位阻止鉴定的后果如果单位试图阻止工伤职工进行劳动能力鉴定，这可能构成对职工合法权益的侵害。工伤职工有权向劳动行政部门投诉，要求单位停止侵权行为，并可能因此获得相应的法律救济。实际操作建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括进行劳动能力鉴定的权利。在符合条件时，应主动向劳动能力鉴定委员会提出申请。与单位沟通：如果单位对劳动能力鉴定存在疑虑或误解，工伤职工可以与单位进行沟通，解释鉴定的必要性和法律规定，争取单位的理解和支持。寻求法律帮助：如果单位坚持阻止劳动能力鉴定，工伤职工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤后单位不能阻止劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤职工的权利，对于确定伤残等级和享受工伤保险待遇具有重要意义。如果单位试图阻止鉴定，工伤职工应了解自身权益，与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

没报工伤，私自和老板私了后，仍然可以做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：劳动能力鉴定的性质与目的：劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定，它并不完全依赖于工伤认定的结果。即使没有申报工伤，伤者也可以自行申请劳动能力鉴定，以了解自身的伤残情况。私自和老板私了的影响：私自和老板私了并不妨碍伤者后续进行劳动能力鉴定。然而，需要注意的是，如果私了协议中已经对伤残情况进行了约定，并且该约定与后续的劳动能力鉴定结果存在较大差异，那么伤者可能需要通过法律途径来主张自己的权益。劳动能力鉴定的法律效力：虽然私自和老板私了后可以进行劳动能力鉴定，但自行申请的鉴定结论在后续的工伤待遇争取中可能面临不被认可的风险。因为按照正常的工伤处理流程，应该先进行工伤认定，然后再由劳动能力鉴定委员会来安排劳动能力鉴定。这样得出的鉴定结论才具有法律效力，能为后续的工伤待遇等问题提供准确依据。建议与行动：如果你已经私自和老板私了，但仍然担心自己的伤残情况，建议你在规定的时间内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时，准备好相关的诊断证明、病历等材料，以便在鉴定过程中提供有力的证据支持。如果鉴定结果与私了赔偿存在较大差异，你可以考虑通过法律途径来主张自己的权益。例如，可以向法院或仲裁机构请求变更或撤销私了协议，要求获得更合理的赔偿。注意事项：在进行劳动能力鉴定前，最好先咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。保留好所有与工伤和私了协议相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。总之，没报工伤，私自和老板私了后仍然可以做劳动能力鉴定。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你在进行鉴定前咨询专业的律师或法律机构，并按照规定的流程进行操作。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

瞒着单位报工伤是不可以的，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。以下从多个角度对此问题进行分析：一、法律责任角度单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位瞒报工伤，将面临行政责任，包括罚款、责令限期整改等。若因瞒报导致工伤职工未能及时获得工伤保险基金支付的待遇，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位全额承担，甚至可能支付额外的赔偿金，如精神损害抚慰金。如果瞒报行为情节严重，构成犯罪的，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。劳动者责任：劳动者瞒着单位报工伤，虽然可能出于保护自身权益的考虑，但这种行为并不被法律所鼓励。因为工伤认定需要单位提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，如果劳动者自行申报，可能因材料不全或不符合规定而无法获得认定。此外，如果劳动者与单位之间存在争议，自行申报工伤可能加剧双方矛盾，不利于问题的解决。二、劳动者权益角度及时获得救治和补偿：工伤发生后，劳动者需要及时获得医疗救治和经济补偿。如果瞒着单位报工伤，可能导致劳动者无法及时获得这些权益，影响其康复和生活质量。瞒报还可能影响员工的工伤认定和劳动能力鉴定，进一步损害其合法权益。维护劳动关系：劳动者与单位之间存在劳动关系，双方应当相互尊重、诚实守信。瞒着单位报工伤可能破坏这种信任关系，对劳动者的职业发展产生不利影响。三、实际操作角度申报流程：工伤申报需要遵循一定的流程，包括单位申报、社会保险行政部门受理、调查核实、作出认定决定等。如果劳动者瞒着单位报工伤，可能无法按照正常流程进行申报，导致认定困难。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但这并不意味着可以瞒着单位进行。在申请时，仍需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。证据收集：工伤认定需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录、沟通记录等。如果劳动者瞒着单位报工伤，可能难以收集到完整的证据，影响工伤认定的结果。建议：劳动者在发生工伤后，应及时告知单位，并要求单位按照法律规定进行工伤申报。如果单位拒绝申报或瞒报工伤，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映情况，要求其督促用人单位履行申报义务。同时，劳动者也可以主动收集并保留相关证据，如医疗证明、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和支持。总之，瞒着单位报工伤是不明智且违法的行为。劳动者应当遵守法律规定，通过正当途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：收了工伤但达不到等级时，可以选择不做劳动能力鉴定而与用人单位私了，但需谨慎考虑并了解相关法律风险。一、不做劳动能力鉴定而私了的可行性法律层面：劳动能力鉴定并非工伤处理的必经程序。如果工伤程度较轻，确实达不到伤残等级，且双方对工伤事实和赔偿金额无争议，那么从法律上讲，可以选择不做劳动能力鉴定而直接与用人单位协商私了。实际操作：在实际操作中，私了可能更为快捷，避免了劳动能力鉴定等繁琐程序。但前提是双方必须就工伤事实、赔偿项目及金额等达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。二、私了时需注意的法律风险赔偿金额的合理性：私了时，赔偿金额应合理且全面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果赔偿金额过低，可能无法充分保障劳动者的权益。建议：在协商前，劳动者可以了解同类工伤案件的赔偿标准，以便在协商时心中有数。书面协议的签订：私了时，双方必须签订书面协议，明确工伤事实、赔偿项目及金额、支付方式及时间等。书面协议是双方权益的保障，也是后续纠纷解决的依据。示例条款：“甲方（用人单位）承认乙方（劳动者）在工作中受伤的事实，同意支付乙方医疗费、停工留薪期工资、护理费等共计人民币XX元，于XX年XX月XX日前支付完毕。” 后续权益的保障：私了后，如果劳动者发现工伤后遗症或需要进一步治疗，可能面临无法再向用人单位主张权利的风险。建议：在协议中可以约定，如果后续出现与工伤相关的其他费用或问题，双方应如何协商解决。三、劳动能力鉴定的作用及考虑因素劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤伤残等级的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的基础。如果工伤可能达到伤残等级，进行劳动能力鉴定有助于更准确地确定赔偿金额。考虑因素：在决定是否做劳动能力鉴定时，劳动者应考虑工伤的严重程度、后续治疗的可能性以及与用人单位协商的情况等因素。如果工伤较轻且双方协商顺利，可以选择不做劳动能力鉴定；如果工伤较重或存在后续治疗的可能性，建议进行劳动能力鉴定以更全面地保障自己的权益。四、总结与建议总结：收了工伤但达不到等级时，可以选择不做劳动能力鉴定而与用人单位私了，但需谨慎考虑并了解相关法律风险。建议：在决定私了前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿金额；双方应签订书面协议，明确工伤事实、赔偿项目及金额等；如果工伤较重或存在后续治疗的可能性，建议进行劳动能力鉴定以更全面地保障自己的权益。如果有任何关于工伤处理或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：员工伤情未稳定时，单位着急私自去申请劳动能力鉴定，可能是出于尽快解决工伤赔偿问题、减少自身经济负担或对工伤认定流程存在误解等原因。但这种做法并不符合规定流程，且可能损害员工权益。分析：单位可能出于尽快解决工伤赔偿问题的考虑：单位可能希望尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便与员工协商赔偿事宜或进行保险理赔。然而，这种做法忽视了员工伤情尚未稳定的事实，可能导致鉴定结果不准确，进而影响员工的合法权益。单位可能希望减少自身经济负担：在员工伤情未稳定的情况下进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果较轻，单位可能因此减少赔偿金额。但这种做法是不道德的，也可能违反相关法律法规，因为单位有义务在员工工伤期间提供必要的医疗和康复支持，并按照法定标准进行赔偿。单位可能对工伤认定流程存在误解：单位可能不了解工伤认定的具体流程和要求，误以为可以随时进行劳动能力鉴定。实际上，根据相关规定，劳动能力鉴定应在员工伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。法律建议：对于员工：如果发现单位在伤情未稳定时私自申请劳动能力鉴定，应及时向单位提出异议，并要求按照法定程序进行。可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于单位：应严格遵守相关法律法规和工伤认定流程，不得在员工伤情未稳定时私自申请劳动能力鉴定。应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定工作，提供必要的支持和协助。如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身行为的合法性和合规性。可能后果：如果单位在员工伤情未稳定时私自申请劳动能力鉴定，并因此导致鉴定结果不准确或损害员工权益的，员工有权要求重新鉴定或提起诉讼要求赔偿。单位可能因此面临法律责任和声誉损失，影响企业的正常运营和发展。总结：员工伤情未稳定时，单位应耐心等待并遵循法定程序进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，工伤没做工伤认定和劳动能力鉴定是不可以私了的，且私了行为可能存在较大法律风险。以下从不同角度为您详细分析：一、法律程序角度工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴，才能进行后续的劳动能力鉴定。未经工伤认定，劳动能力鉴定机构通常不会受理鉴定申请，因为无法确认职工的损伤是否与工作相关，也就无法进行准确的鉴定。私了可能违反法律程序：私了意味着双方绕过法律程序，自行协商解决工伤赔偿问题。然而，这种做法可能违反法律规定的工伤认定和劳动能力鉴定程序，导致赔偿结果缺乏法律依据和公正性。如果私了协议内容与法律规定相悖，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效，受伤职工仍可依法主张权利。二、赔偿标准角度劳动能力鉴定决定赔偿标准：劳动能力鉴定的目的是评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿和安置提供依据。未经劳动能力鉴定，双方无法准确确定赔偿标准，可能导致赔偿金额过低或过高，损害一方或双方的合法权益。私了可能难以确定合理赔偿：在私了过程中，双方可能因信息不对称、缺乏专业知识等原因，难以确定合理的赔偿金额。如果赔偿金额过低，受伤职工可能无法获得应有的补偿；如果赔偿金额过高，用人单位可能承担不必要的经济负担。三、法律风险角度私了协议可能无效：如前所述，如果私了协议内容违反法律规定或存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效。一旦协议被认定无效，双方可能需要重新协商赔偿事宜，甚至通过法律途径解决争议，增加时间和经济成本。用人单位可能面临法律责任：如果用人单位在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下与受伤职工私了，可能被视为逃避法律责任。在后续法律程序中，用人单位可能因未履行法定程序而承担不利后果，如被要求支付更高的赔偿金额或承担其他法律责任。四、建议与注意事项遵循法律程序：受伤职工应首先按照法定程序申请工伤认定，待工伤认定完成后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。这一流程的设置旨在确保鉴定的公正性、准确性和合法性，维护职工的合法权益。谨慎对待私了：如果双方确实希望私了解决工伤赔偿问题，应确保协议内容合法、合理，并充分考虑双方的权益。建议在私了前咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助，避免潜在的法律风险。及时咨询专业律师：在遭遇工伤问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助您维护合法权益。总之，工伤没做工伤认定和劳动能力鉴定私了是存在较大法律风险的。为了确保您的合法权益得到保障，建议您遵循法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在处理工伤事故时，关于“做了工伤认定不做劳动能力鉴定可以吗”这一问题，我的答案是：在某些轻微工伤或特定情况下是可行的，但可能会限制工伤赔偿项目的获取，并增加后期权益保障的难度。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别与联系工伤认定：性质与目的：工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的定性行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，从而决定其能否享受工伤待遇。影响：一旦认定为工伤，员工即可享受基本的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。劳动能力鉴定：性质与目的：劳动能力鉴定则是一种技术鉴定，通常在工伤认定之后进行。其目的是评估受伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而确定其具体可享受的工伤待遇等级。影响：鉴定结果直接影响工伤者的赔偿标准和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等。二、可以不做劳动能力鉴定的情形轻微工伤且已痊愈：对于仅受轻微伤害且已完全恢复的职工，如简单的皮外伤，由于不影响劳动能力和日常生活，可以选择不进行劳动能力鉴定。个人意愿选择：劳动能力鉴定遵循自愿原则，职工可根据自身情况和预期利益，决定是否进行鉴定。若认为鉴定过程繁琐或结果对权益影响不大，可选择不鉴定。三、不做劳动能力鉴定可能产生的影响赔偿项目受限：不进行劳动能力鉴定，职工将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算依据正是劳动能力鉴定所确定的伤残等级。后期权益保障困难：随着时间推移，工伤可能引发后续问题，如旧伤复发。缺乏劳动能力鉴定结论，职工在后期主张相关权益时可能面临困难，维权难度增加，自身权益难以得到有效保障。四、综合考量与建议虽然法律未强制要求工伤认定后必须立即进行劳动能力鉴定，但考虑到工伤赔偿的全面性和后期权益的保障，我建议劳动者在工伤后根据自身伤情和实际情况，适时进行劳动能力鉴定。特别是对于可能达到伤残等级的劳动者，及时进行鉴定有助于确保自身合法权益的实现，避免因时间推移或证据灭失而带来的不利影响。具体建议：综合考量伤情：根据自身伤情的严重程度和康复情况，判断是否需要进行劳动能力鉴定。咨询专业意见：如有疑虑或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。全面保障权益：从保障自身权益的角度出发，尽可能完成整个工伤认定和鉴定的流程，以确保获得全面的医疗救治、康复服务以及经济补偿。

工伤劳动能力鉴定后公司去质疑，员工有权知道。具体分析如下：一. 员工有权知晓公司质疑鉴定结果知情权是员工的基本权利：在劳动关系中，员工对于涉及自身权益的事项，包括工伤劳动能力鉴定结果及其后续的质疑和处理过程，均享有知情权。这是员工维护自身合法权益的基础。公司质疑鉴定结果可能影响员工权益：公司如果对劳动能力鉴定结果提出质疑，并申请再次鉴定，这一行为可能直接影响员工的工伤赔偿、伤残津贴等权益。因此，员工有权及时了解这一情况，以便做出相应的应对。法律法规支持员工知情权：虽然相关法律法规并未直接规定公司质疑劳动能力鉴定结果时必须通知员工，但根据劳动法的基本原则和员工的合法权益保护，员工有权知晓与其切身利益相关的所有事项。二. 公司质疑鉴定结果后的通知义务通知员工是公司的应尽义务：虽然法律未明确规定公司必须通知员工其质疑鉴定结果的行为，但从诚信原则和公平原则出发，公司在质疑鉴定结果后，应当及时通知员工，以便员工了解相关情况并准备相应的材料或证据。通知方式应合法、有效：公司可以通过书面、口头或电子方式通知员工，但应确保通知方式合法、有效，且能够确保员工及时收到通知。三. 员工应对公司质疑的建议及时了解情况：员工在得知公司质疑劳动能力鉴定结果后，应及时向公司或相关部门了解情况，包括质疑的具体原因、再次鉴定的程序和时间等。准备相应材料：员工可以根据公司质疑的内容，准备相应的材料或证据，以支持自己的劳动能力鉴定结果。寻求法律援助：如果员工对公司质疑或再次鉴定结果有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤劳动能力鉴定后公司去质疑，员工有权知道。公司应当履行通知义务，确保员工及时了解相关情况并准备相应的应对措施。员工也应积极了解情况、准备材料，并在必要时寻求法律援助。

单位提出工伤劳动能力鉴定，员工在一般情况下不能拒绝，但存在特定情形时员工可能面临不利后果。以下是对此问题的详细分析：一、单位提出鉴定的法律基础与员工义务法律基础：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要程序，也是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。单位作为工伤保险责任的承担者，有义务为工伤职工申请劳动能力鉴定，并协助职工完成相关鉴定工作。员工义务：员工在发生工伤后，应积极配合单位进行劳动能力鉴定，以便准确评估其伤残等级和劳动能力丧失程度，从而确定相应的工伤保险待遇。员工拒绝接受劳动能力鉴定，可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。二、员工拒绝鉴定的可能后果停止享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工拒绝鉴定，其可能无法获得医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。影响后续维权：劳动能力鉴定结论是工伤职工后续维权的重要依据。如果员工拒绝鉴定，将无法获得准确的伤残等级和劳动能力丧失程度评估，进而影响其后续的赔偿请求和维权行动。三、特殊情况下的员工权利与应对策略对鉴定结论有异议：如果员工对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是员工对鉴定结论提出异议的合法途径，也是维护自身权益的重要手段。单位拒绝配合鉴定：如果单位拒绝为工伤职工申请劳动能力鉴定或拒绝提供必要的鉴定材料，员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤鉴定，并准备充分的证明材料。同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位配合。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。四、实际操作建议积极配合鉴定：员工应充分了解劳动能力鉴定的重要性，积极配合单位完成相关鉴定工作。这有助于员工准确评估自身伤残等级和劳动能力丧失程度，从而确定相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在整个工伤处理过程中，员工应特别注意收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据对于后续的鉴定和维权至关重要。寻求法律帮助：如果员工在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。综上所述，单位提出工伤劳动能力鉴定时，员工在一般情况下不能拒绝。员工应积极配合鉴定工作，以便准确评估自身伤残等级和劳动能力丧失程度，从而确定相应的工伤保险待遇。如果员工对鉴定结论有异议或单位拒绝配合鉴定，员工可以通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位瞒过工伤是违法的，这一行为严重损害了劳动者的合法权益，并违反了多项法律法规。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据及单位责任《工伤保险条例》单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，从事故伤害到受理工伤认定期间的费用将由单位承担。若单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇均由单位承担。《中华人民共和国社会保险法》单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由单位偿还。不偿还的，社保经办机构有权追偿。单位未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。《中华人民共和国安全生产法》发生生产安全事故（包括工伤事故）并隐瞒不报的，单位将面临高额罚款，情节特别严重的，罚款金额更高。同时，主要负责人也将受到降级、撤职等处分及罚款；构成犯罪的，还将追究刑事责任。二、单位瞒报工伤的可能后果经济处罚：单位可能因瞒报工伤而面临罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。法律责任：单位及其主要负责人可能因瞒报工伤而承担刑事责任，特别是当瞒报行为导致严重后果时。信誉损失：瞒报工伤行为会损害单位的信誉和形象，影响其与劳动者、合作伙伴及社会公众的关系。三、劳动者应对措施及时申报工伤：在知道或应当知道自己受伤之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续维权使用。举报单位违法行为：向劳动监察部门、社保行政部门或安全生产监督管理部门举报单位的隐瞒行为，以促使单位承担法律责任。寻求法律帮助：如有需要，可以向专业律师（如我）咨询，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维权。总结与建议：单位瞒过工伤是违法的，不仅可能面临经济处罚和法律责任，还会损害其信誉和形象。作为劳动者，应充分了解自己的权益和维权途径，及时申报工伤并保留相关证据。如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定自己可以做吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤劳动能力鉴定不能由个人完全自行完成整个鉴定流程，但工伤职工或其近亲属在符合法规要求的情况下，有权自行启动并参与部分流程，如提出申请。下面我将为您详细解释工伤鉴定中的工伤认定和劳动能力鉴定两个环节，以及个人在其中的角色和操作流程。一、工伤认定环节申请主体与时机：一般情况下，工伤认定应由职工所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。个人申请流程：准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。提交申请：将材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。审核与决定：相关部门将在规定时间内进行审核，并作出工伤认定决定。二、劳动能力鉴定环节申请主体与前提：劳动能力鉴定通常由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请前提是职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满。个人申请流程：准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料、工伤职工的身份证或社会保障卡等。提交申请：将材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。组织鉴定：鉴定委员会将组织专家进行鉴定，工伤职工需配合专家的检查与评估。作出结论：基于专家组的鉴定意见，鉴定委员会将作出劳动能力鉴定结论。三、注意事项与建议遵循法定程序：工伤鉴定是一个严谨且专业的法律程序，必须严格按照法律法规规定的程序和时间节点进行操作。准备完整材料：确保申请材料的完整性和准确性，以免因材料不全或错误而影响鉴定进程。寻求专业帮助：如果在办理过程中遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和指导。总结：虽然工伤劳动能力鉴定的整个流程不能由个人完全自行完成，但工伤职工或其近亲属在符合法规要求的情况下，完全有权自行启动并参与部分流程，如提出工伤认定和劳动能力鉴定的申请。在办理过程中，请务必遵循法定程序，准备完整材料，并在需要时寻求专业帮助，以确保自身权益得到有效维护。