单位瞒过工伤是违法的，这一行为严重损害了劳动者的合法权益，并违反了多项法律法规。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律依据及单位责任
《工伤保险条例》
- 单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，从事故伤害到受理工伤认定期间的费用将由单位承担。
- 若单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇均由单位承担。
《中华人民共和国社会保险法》
- 单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由单位偿还。不偿还的，社保经办机构有权追偿。
- 单位未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
《中华人民共和国安全生产法》
- 发生生产安全事故（包括工伤事故）并隐瞒不报的，单位将面临高额罚款，情节特别严重的，罚款金额更高。同时，主要负责人也将受到降级、撤职等处分及罚款；构成犯罪的，还将追究刑事责任。
二、单位瞒报工伤的可能后果
- 经济处罚：单位可能因瞒报工伤而面临罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
- 法律责任：单位及其主要负责人可能因瞒报工伤而承担刑事责任，特别是当瞒报行为导致严重后果时。
- 信誉损失：瞒报工伤行为会损害单位的信誉和形象，影响其与劳动者、合作伙伴及社会公众的关系。
三、劳动者应对措施
- 及时申报工伤：在知道或应当知道自己受伤之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续维权使用。
- 举报单位违法行为：向劳动监察部门、社保行政部门或安全生产监督管理部门举报单位的隐瞒行为，以促使单位承担法律责任。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以向专业律师（如我）咨询，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维权。
总结与建议：单位瞒过工伤是违法的，不仅可能面临经济处罚和法律责任，还会损害其信誉和形象。作为劳动者，应充分了解自己的权益和维权途径，及时申报工伤并保留相关证据。如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。