结论：隐瞒单位有过工伤这一行为本身，并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工有隐瞒工伤等不诚信行为的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会因为隐瞒工伤而被开除。
   • 如果公司的规章制度中没有相关明确规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭此理由直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果员工隐瞒工伤的行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么公司不能随意开除员工。
   • 另外，如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，或者需要长期治疗等，公司应当根据相关法律法规给予员工相应的工伤待遇和安排，而不是直接开除。

3. 从实际后果和诚信原则的角度：

   • 隐瞒工伤可能导致员工错过最佳的工伤认定和赔偿时机，对员工自身的权益造成损害。
   • 诚信是职场中的基本原则，隐瞒工伤等不诚信行为可能影响员工在公司的声誉和职业发展。
   • 如果员工隐瞒工伤的行为被发现，可能会引发公司对员工的不信任，进而影响双方的关系和合作。

建议：

• 对于员工：如果曾经发生过工伤，建议及时向公司报告，并按照公司规定和法律法规的要求进行工伤认定和赔偿申请。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免因隐瞒工伤而带来的不必要的麻烦和风险。
• 对于公司：建议制定明确的规章制度，规范员工的行为和公司的管理。在处理员工工伤等问题时，应当遵循相关法律法规的要求，给予员工合理的待遇和安排。同时，也应当加强对员工的诚信教育和管理，营造诚信、和谐的职场环境。

后续行动：

• 如果您因为隐瞒工伤而面临被开除的风险，或者公司因此对您进行了不公正的处理，建议您及时咨询专业律师（即我，李晶律师），了解您的权益和可能的维权途径。
• 如果您对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。