谎报工伤的员工，用人单位一般不能直接开除，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不得随意开除：

   • 法律对工伤员工有一定的保护。根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，防止其因工伤而遭受不公正的待遇。

2. 特殊情形下的开除：

   • 虽然法律对工伤员工有保护，但并不意味着工伤员工可以完全无视用人单位的规章制度。如果员工谎报工伤，且其行为严重违反了用人单位的规章制度，或者构成了欺诈等违法行为，用人单位在提供充分证据并遵循合法程序的情况下，是有权解除劳动合同的。
   • 例如，员工故意制造工伤事故以骗取工伤待遇，或者伪造工伤证明等文件，这些行为都可能构成严重违反规章制度或欺诈，用人单位可以据此解除劳动合同。

3. 开除的程序与风险：

   • 如果用人单位决定开除谎报工伤的员工，必须确保程序合法、证据充分。否则，用人单位可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。
   • 因此，在处理此类问题时，用人单位应当谨慎行事，遵循法律法规的规定，确保自己的决策合法合规。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，应当诚实守信，不得谎报工伤。如果确实发生了工伤事故，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和待遇。
   • 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在维护自己合法权益的同时，也要遵守用人单位的规章制度和法律法规。

综上所述，谎报工伤的员工并不能直接被开除，但用人单位在特定情况下且遵循合法程序时是有权解除劳动合同的。对于此类问题，建议用人单位和员工都应当谨慎行事，遵循法律法规的规定，确保自己的决策合法合规。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。