公司一般无权因员工工伤而开除员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 工伤期间的保护：

   • 在工伤认定期间或者停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。职工工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 不同伤残等级的处理：

   • 一至四级伤残：要保留劳动关系，退出工作岗位，由单位和社保基金支付待遇。
   • 五至六级伤残：经职工本人提出，才可解除或终止劳动关系。
   • 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位支付补助金。

4. 特殊情况：

   • 若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

5. 违法解除的后果：

   • 若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司一般无权因员工工伤而开除员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形。若公司违法开除工伤员工，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。