公司给员工瞒报工伤确实会受到处罚，且处罚力度不小，涉及多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司瞒报工伤事故将面临严厉的行政处罚。社会保险行政部门会责令公司限期改正瞒报行为，若逾期未改正，公司可能面临罚款处罚，情节严重的可处2000元以上1万元以下的罚款。同时，对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在某些情况下，如瞒报行为特别严重、影响恶劣，社会保险行政部门还可能停止公司的相关工伤保险业务，并督促其进行整改。
   • 此外，如果公司欺骗、迟报或隐瞒事实以逃避缴纳社会保险费，也将面临相应的罚款。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，瞒报工伤事故的公司还可能面临100万元以上500万元以下的罚款，主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以上一年年收入60%至100%的罚款。

2. 民事赔偿责任加重：

   • 瞒报工伤会导致员工无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用将由公司全额承担。
   • 因瞒报行为导致员工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，员工有权要求公司赔偿因此造成的全部额外损失，包括增加的医疗费用、误工费等。

3. 刑事责任：

   • 如果公司的瞒报行为同时构成其他犯罪，如在生产经营过程中违反安全管理规定导致重大伤亡事故，且瞒报情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 其他不良后果：

   • 瞒报工伤还会损害公司的声誉和信誉，影响其未来的招聘和业务合作。
   • 相关部门可能对公司进行更严格的监管和审查，增加公司的运营成本。

举例说明： 假设某公司员工在工作过程中发生工伤，但公司为了逃避责任，选择瞒报该工伤事故。结果，员工因得不到及时救治而留下了后遗症，且无法获得工伤保险待遇。在这种情况下，公司不仅需要承担员工的全部医疗费用和停工留薪期工资等费用，还可能面临社会保险行政部门的罚款处罚。如果员工的伤势严重，构成伤残，公司还需要支付伤残津贴等长期费用。此外，如果瞒报行为被曝光，公司的声誉和信誉将受到严重损害，可能影响其未来的业务发展。

建议： 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。任何试图通过瞒报工伤来逃避责任的行为都是不可取的，必将受到法律的严惩。如果您或您的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。