工人自己报工伤后，公司不一定会被处罚，是否会被处罚取决于公司在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能面临处罚的情形
未依法缴纳工伤保险费
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 具体影响：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，公司需承担员工的工伤赔偿费用，并可能面临上述行政处罚。
拒不协助调查或提供虚假材料
- 根据《工伤认定办法》第二十五条，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
- 具体影响：若公司在工伤认定过程中拒不配合或提供虚假材料，将面临相应的行政处罚。
存在其他违法行为
- 如公司存在瞒报、谎报工伤事故，或者违反安全生产规定等违法行为，也可能受到相关部门的处罚。
- 具体影响：根据违法行为的严重程度，公司可能面临罚款、停产整顿等处罚措施。
二、公司通常不会被处罚的情形
已依法缴纳工伤保险费
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分法定责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
- 具体影响：在此情况下，公司通常不会因为员工申报工伤而被处罚。
积极配合工伤认定和赔偿工作
- 如果公司在工伤发生后积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，如及时报告工伤事故、提供必要的证明材料等，没有违反法律法规的行为，那么公司也不会因此受到处罚。
三、特别说明
- 公司不得对工伤职工进行罚款：对于工伤职工而言，他们应依法享受工伤保险待遇，公司不能因为工伤事故而对职工进行任何形式的罚款。
- 公司应加强安全生产管理：公司应重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，确保职工的人身安全，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结与建议：
工人自己报工伤后，公司是否会被处罚，主要取决于公司是否依法履行了相关义务和责任。如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，并积极配合工伤认定和赔偿工作，那么通常不会受到处罚。然而，如果公司存在未依法缴纳工伤保险费、拒不协助调查或提供虚假材料、存在其他违法行为等情形，则可能面临相应的行政处罚。因此，我建议公司应加强安全生产管理，确保职工的人身安全，并依法为员工缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。