员工发生工伤，单位不一定会受到处罚，但单位若存在违法行为则可能面临相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

单位无过错情况

如果单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且在员工发生工伤后，积极履行了相关的义务，如及时送医救治、在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请等，那么在这种情况下，单位一般不会因为员工工伤而受到处罚。因为工伤保险制度的目的就是分散用人单位的工伤风险，保障工伤员工获得医疗救治和经济补偿。例如，某企业一直按照规定为员工缴纳工伤保险，员工小李在工作过程中不慎受伤，企业立即将小李送往医院治疗，并在30日内向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，后续也积极配合小李进行工伤康复和赔偿事宜，这种情况下企业就不会因为小李的工伤而受到处罚。

单位存在过错情况

1. 未依法缴纳工伤保险
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在该单位发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇费用都将由该单位自行承担。
   • 举例说明：某工厂为了节省成本，没有为员工缴纳工伤保险。员工小张在工作时发生工伤，经鉴定为九级伤残。按照规定，小张可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。但由于工厂未缴纳工伤保险，这些费用都需要工厂自己支付，而且工厂还可能面临社会保险行政部门的处罚。
2. 未及时提出工伤认定申请
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，那么在提出申请前员工发生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用都要由单位承担。
   • 举例说明：员工小王在工作中受伤，单位认为伤势不重，没有在30日内提出工伤认定申请。结果小王的伤势逐渐加重，治疗费用不断增加。后来单位才提出工伤认定申请，但在申请前小王已经花费的医疗费用就需要单位自行承担。
3. 存在其他违法行为
   • 法律后果：如果单位在劳动用工过程中存在其他违法行为，如未提供必要的劳动保护条件、强迫员工冒险作业等，导致员工发生工伤事故的，除了可能要承担上述工伤保险相关的责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 举例说明：某建筑公司为了赶工期，要求员工在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，结果员工小赵从高处坠落受伤。劳动行政部门在调查后，认定该公司存在强迫员工冒险作业的违法行为，除了责令该公司承担小赵的工伤保险待遇费用外，还对公司处以了罚款，并责令公司立即整改，加强劳动安全保护措施。

建议：单位应当严格遵守劳动法律法规，依法为员工缴纳工伤保险，加强劳动安全管理，为员工提供必要的劳动保护条件，在员工发生工伤后，及时履行相关义务，以避免不必要的法律风险。如果员工遇到单位存在上述违法行为导致自己权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。