关于您提出的“工伤上报是否要罚款公司”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我为您详细分析的情况：
一、公司可能面临处罚的情况
未依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，公司不仅需要承担员工的工伤赔偿费用，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。具体来说，公司可能会被责令限期改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能处以五百元以上三千元以下的罚款。
存在安全生产违法行为：
- 若公司在生产、作业中存在未履行安全生产管理职责、安全设施缺失、劳动安全卫生条件不符合规定等违法行为，并因此导致工伤事故，公司将可能面临更严厉的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等。在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能触犯刑法，构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪，面临有期徒刑、拘役等刑罚的处罚。
拒不协助调查或提供虚假材料：
- 在工伤认定过程中，如果公司拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，或者提供虚假材料，那么公司也可能面临相应的行政处罚，如被责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
二、公司通常不会被处罚的情况
合法合规经营且已缴纳工伤保险费：
- 如果公司在生产、作业中严格遵守了相关法律法规和安全生产规定，且已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么即使发生工伤事故（尤其是非因公司过错导致的），公司通常也不会受到行政处罚。因为在此情况下，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分法定责任。
积极配合工伤认定和赔偿工作：
- 如果公司在工伤发生后积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，没有违反法律法规的行为，那么公司也不会因此受到处罚。相反，公司的积极态度有助于减轻法律责任，并可能降低处罚的风险。
三、总结与建议
综上所述，工伤上报本身并不会直接导致公司被罚款。公司是否会受到处罚，取决于其在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定。为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您公司：
- 加强安全生产管理，确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定；
- 依法为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的经济风险；
- 在发生工伤事故时，及时进行救助并申请工伤认定，积极配合相关部门的调查和赔偿工作；
- 建立完善的安全管理体系，定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。