结论前置：公司不可以因员工报工伤而对其进行罚款，法律上没有赋予公司这种权力，也就不存在罚款不得超过本人工资百分之多少的说法。
详细解释：
- 从法律规定角度：
- 根据我国相关劳动法律法规，员工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇，这是员工的法定权利。公司有义务为员工申报工伤，配合员工进行工伤认定和后续的赔偿事宜等。法律并没有规定公司可以因为员工报工伤而对员工进行罚款。
- 罚款属于行政处罚的一种，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。公司作为用人单位，并不具备行政处罚权，所以无权对员工进行罚款。
- 从公司管理角度：
- 如果公司认为员工在工伤事故中存在违反公司规章制度的行为，比如故意违规操作导致工伤等，公司也不能直接罚款。公司可以依据合法有效的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等，但不能以罚款的形式来处理。
- 即使公司规章制度中有关于罚款的规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的，不能作为公司罚款的依据。
建议：如果公司以报工伤为由对你进行罚款，你可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司这种行为是违法的。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于工伤或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。