针对您提出的“出现工伤公司可以罚钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您：一般情况下，公司不可以对工伤员工进行罚款。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及保护原则
工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。一旦工伤被认定，员工就依法享有工伤保险待遇的权利。这是法律为保护劳动者在工作中的人身安全与健康所设立的制度，目的在于对遭受工伤的员工给予补偿和救助。
二、公司无罚款依据
法律层面：在我国现行的劳动法律法规体系内，并没有赋予公司对工伤员工进行罚款的权力。工伤的发生往往是由于工作环境、工作条件或者工作任务等多种因素导致，并非员工主观故意为之。因此，公司不能因员工发生工伤而对其进行罚款。
公司义务：相反，公司有义务配合员工进行工伤认定申请，并在员工工伤期间给予相应的支持。例如，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资给员工。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下公司不能对工伤员工进行罚款，但如果员工存在故意违反公司安全规定，且该违规行为与工伤有直接因果关系的特殊情况，公司可以依据内部合法有效的规章制度进行纪律处分。但需要注意的是，这种处分并非罚款性质的处罚，而是针对员工的违规行为进行的适当处理。
四、公司拒赔的后果及应对措施
如果公司因员工工伤而拒赔，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商与和解：尝试与公司再次协商，明确指出根据工伤保险条例等相关法律法规，公司有赔付的责任。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好申请书及相关证据材料，如劳动合同、工伤认定材料、医疗费用单据等。
法律诉讼：若对仲裁结果不服，在规定的期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据法律作出公正判决。
综上所述，公司一般不可以对工伤员工进行罚款。如果员工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，公司应依法给予相应的工伤保险待遇。如果公司拒赔或进行不当处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。