针对您提出的“员工出工伤单位可以对其工头罚款吗”这一问题，我的明确回答是：员工发生工伤时，单位不可以对其工头进行罚款。以下是我对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确工伤的定义与性质。工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这种伤害往往是意外发生的，并非出于员工或工头的主观故意或重大过错。因此，从工伤的本质出发，我们不应将工伤事故与惩罚措施相联系。

接下来，我们来看法律法规的保障。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规旨在保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救治和补偿，重点强调对工伤职工权益的保护。只要符合工伤认定条件的情形，就应当认定为工伤，员工（或工头，如果其也是员工身份）不应因工伤事故本身而受到任何惩罚。此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得对劳动者进行非法罚款或扣减工资，这进一步强化了劳动者的权益保护。

从公司的权力角度来看，公司没有权力因员工（或工头）发生工伤而对其进行罚款。工伤是员工在工作过程中不幸遭遇的意外，与员工或工头的行为无关（除非存在故意或重大过失，但这种情况需要具体分析，且不能一概而论地罚款）。劳动法律法规严禁用人单位随意克扣、罚款员工工资，罚款作为对员工的一种惩戒措施，必须有明确的法律依据和合理合法的规章制度规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。在工伤情况下，由于员工或工头并无过错（或过错程度不足以构成罚款理由），公司无权实施罚款。

当然，也存在一些特殊情况。如果工头在工伤事故中有故意或重大过失，并且公司依法制定的规章制度中明确规定了相应的责任承担方式（该规定需合理且经过民主程序制定并向员工公示），那么在这种严格的条件下，公司可以根据规章制度进行适当的处理。但这种处理也应合理且要保障工头的基本权益，不能违背劳动法律法规的基本原则。

最后，如果公司试图以员工或工头发生工伤为由对其进行罚款，员工或工头有权与公司进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工发生工伤时，单位不可以对其工头进行罚款。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，为员工提供必要的工伤保障和救治措施。同时，员工或工头也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法行为时勇于维权。