针对您提出的“员工出工伤后单位罚款合法吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。
一、一般情况下的违法性
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，单位对工伤员工进行罚款是违法的。这是因为工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，这并非劳动者故意给单位造成经济损失。根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，单位仅仅因为员工发生工伤就对其进行罚款，缺乏法律依据，且违反了相关法律法规对于劳动者权益的保护原则。
二、特殊情况下的合法性探讨
然而，在特定情况下，如果员工因故意或重大过失导致工伤，并且这种行为同时给用人单位造成了经济损失，那么单位的“罚款”（这里更准确地说是要求员工赔偿经济损失）行为可能在一定条件下合法。但这种情况需要满足以下必备条件：
明确规章制度：用人单位的规章制度中必须明确规定，因劳动者故意或重大过失给单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。并且，该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
直接因果关系：用人单位必须能够证明员工的故意或重大过失行为与经济损失之间存在直接的因果关系。
赔偿方式合理：即使员工需要承担赔偿责任，用人单位扣除工资的方式也应符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、法律建议与劳动者权益保护
对于单位而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意对工伤员工进行罚款。若员工确实存在过错或违规行为，单位应通过合法的途径进行处理，如警告、记过、降职等，而不是直接罚款。
对于员工而言，如果认为单位对其工伤罚款的行为违法，首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位对工伤员工进行罚款在一般情况下是违法的，但在特定情况下，如果满足一定条件，单位可能有权要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失。在处理此类问题时，单位和员工都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。