一般情况下，出工伤后人事局不会对工伤职工本人进行罚款。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定和处理的法律原则角度

工伤认定遵循“无过错责任原则”，这意味着只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，就应当被认定为工伤，而不考虑职工本人是否存在过错。人事局（现在一般称为人力资源和社会保障局，负责工伤认定等工作）的主要职责是依据事实和法律，对职工是否构成工伤进行认定，而不是对职工进行处罚。例如，一名工人在操作机器时，由于自己一时疏忽导致受伤，只要符合工伤认定的条件，人社局会依法认定为工伤，不会因为工人的疏忽而对其罚款。

从可能的罚款主体和情形角度

• 用人单位可能面临处罚：如果用人单位存在违反工伤保险法律法规的行为，比如未依法为职工缴纳工伤保险费、未在规定时间内提交工伤认定申请等，人社局可能会对用人单位进行处罚，如罚款、责令限期改正等。但这种处罚是针对用人单位的违法行为，而不是针对受伤的职工本人。
• 特殊情况下的职工处罚：在极少数情况下，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，根据法律规定，不得认定为工伤或者视同工伤。不过，这也不意味着人社局会对职工进行罚款，只是不给予工伤待遇。而且这种情况是基于职工自身的故意或严重违规行为导致不能享受工伤待遇，并非罚款。

从实际工作流程角度

人社局在处理工伤案件时，主要的工作流程是接收工伤认定申请、调查核实事故情况、作出工伤认定决定等。其重点在于确定职工的伤害是否符合工伤认定标准，以便职工能够获得相应的工伤保险待遇，而不是对职工进行处罚。

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