您好，关于您提出的“报工伤会对单位罚款吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，个人申报工伤后，公司不一定会被处罚。是否会被处罚，这主要取决于公司在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定。
接下来，我为您详细分析一下公司可能面临处罚的几种情形：
未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，公司可能需要承担员工的工伤赔偿费用，并且还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，包括罚款等。具体来说，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拒不协助调查或提供虚假材料：
- 在工伤认定过程中，如果公司拒不配合社会保险行政部门的调查核实工作，或者提供虚假材料，那么公司也可能面临相应的行政处罚，如罚款等。根据《工伤认定办法》的规定，这种情况下的罚款额度在2000元以上2万元以下。
存在其他违法行为：
- 如果公司存在瞒报、谎报工伤事故等其他违法行为，那么同样可能受到相关部门的处罚。
然而，也有一些情况下公司通常不会被处罚：
已依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。公司只需承担部分法定责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。在此情况下，公司通常不会因为员工申报工伤而被处罚。
积极配合工伤认定和赔偿工作：
- 如果公司在工伤发生后能够积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，没有违反法律法规的行为，那么公司也不会因此受到处罚。
综上所述，报工伤本身并不会直接导致公司被罚款，关键在于公司在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。