一般情况下，员工走工伤程序，单位本身不会因为员工申请工伤认定而直接被“罚钱”，但单位可能因未履行法定义务或存在违法行为而面临行政处罚或赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
单位无违法行为时
如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，在员工发生工伤后，积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按照工伤保险基金的支付范围承担相应费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），那么单位不会因为员工走工伤程序而受到罚款等行政处罚。此时，工伤保险基金将承担大部分的工伤赔偿费用，单位只需承担部分法定责任。
单位存在违法行为时
- 未依法缴纳工伤保险
- 行政处罚：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 赔偿责任：如果单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目费用都将由单位承担。这包括符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 不配合工伤认定程序
- 如果单位在员工发生工伤后，不按规定提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，如果单位故意拖延或拒绝配合工伤认定调查，社会保险行政部门可以对其进行警告、责令改正等行政处理。
- 存在其他违法行为
- 例如单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明
假设小李在某单位工作，单位未依法为其缴纳工伤保险。小李在工作过程中发生工伤，经鉴定为九级伤残。如果单位积极配合小李进行工伤认定和赔偿事宜，按照规定应承担小李停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，同时因为未缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。如果单位不配合，拒绝支付相关费用，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，单位除了要支付上述费用外，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。
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