公司不给员工走工伤，确实会面临一系列的法律后果和处罚。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、经济责任
- 全额支付工伤费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司未能在规定时限内为员工申报工伤事故，导致员工无法及时获得应有的工伤待遇，那么公司需要依照法定的工伤待遇项目及标准，全额支付员工因工伤产生的相关费用。这些费用包括但不限于医疗费、康复治疗费、伤残津贴等。
二、行政责任
责令改正与罚款：
- 劳动保障行政部门有权对公司未履行法定工伤申报义务的行为进行查处。一旦发现公司存在此类违法行为，劳动保障行政部门将责令公司改正，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能对公司造成一定的经济压力。
破坏工伤保险制度：
- 公司不报工伤的行为还可能破坏工伤保险制度的正常运行。工伤保险制度旨在保障员工在遭受工伤时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。如果公司不履行申报义务，将损害员工的合法权益，破坏工伤保险制度的公平性和可持续性。
三、刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，如果公司的不报工伤行为导致了严重的后果，如员工因未得到及时救治而死亡或残疾等，相关责任人可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但公司仍应高度重视工伤申报义务，避免引发不必要的法律风险。
四、员工维权途径
自行申请工伤认定：
- 如果公司不报工伤，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予员工的权利，公司无权干涉。
要求公司承担赔偿责任：
- 如果因公司未申报工伤导致员工无法及时享受工伤保险待遇，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相关费用。对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
建议与提醒：
- 公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申报工伤事故。这不仅是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护企业形象的重要举措。
- 如果公司确实存在不报工伤的行为，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。同时，也可以向劳动保障行政部门投诉举报公司的违法行为。
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