结论前置：公司不给工伤待遇，员工不能直接走人，而应通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照法律规定支付相应的工伤待遇。

2. 直接走人的风险：

   • 如果员工因为公司不给工伤待遇而直接走人，可能会面临一些法律风险。例如，公司可能会以员工擅自离职为由，拒绝支付未结的工资、经济补偿等，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 此外，直接走人也可能影响员工后续的工伤认定和赔偿申请。因为工伤认定和赔偿需要一定的程序和证据，如果员工没有按照规定程序进行，可能会影响其权益的保障。

3. 合法维权途径：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤待遇。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在协商不成时作为维权依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付相应的工伤待遇。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，保障员工的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 员工应妥善保管好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总结与建议： 公司不给工伤待遇时，员工不能直接走人，而应通过合法途径维护自己的权益。建议员工先与公司协商，协商不成时申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，妥善保管好相关证据和文件，并寻求专业律师的帮助和指导。如果你有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。