不属于工伤的情况下，公司让走工伤流程是不合适的，且该流程最终也无法通过工伤认定。以下从多个角度为你详细分析：

一、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪或违反治安管理：职工因故意实施犯罪行为或违反治安管理规定导致伤亡的，不属于工伤。例如，职工在工作期间因个人恩怨故意伤人并在过程中受伤，或因违反治安管理行为（如斗殴）受伤，均不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒状态或因吸毒导致的伤亡，不属于工伤范围。无论何种情况，只要职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，均不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工出于自身主观意愿实施的自残或自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
4. 非因工作原因受伤：
   • 伤害虽发生在工作时间、工作场所内，但并非由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，不属于工伤。
   • 职工在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动（如个人娱乐、私人事务等）导致受伤，或在因工外出期间从事个人活动受伤，均不能认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到的伤害，同样不属于工伤范畴。
5. 上下班途中发生交通事故但负主要责任：职工在上下班途中发生交通事故，且本人负主要责任或全部责任的，不符合工伤认定条件。
6. 突发疾病死亡但不符合相关条件：
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效，在48小时后死亡的，不得认定为工伤。
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病后请假回家，再到医院救治或死亡的，也不能视同为工伤。
7. 工伤认定申请超过法定时效：职工或其近亲属未在规定时间内提出工伤认定申请，且无正当理由的，可能导致工伤认定不被受理或不予认定。
8. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于应对可能出现的其他不符合工伤认定的特殊情况。

二、公司让走工伤流程的不合理性

1. 流程无法通过：如果职工的伤害确实不属于工伤范畴，那么即使公司让走工伤流程，最终也无法通过工伤认定。这不仅会浪费公司和职工的时间和精力，还可能影响职工及时获得其他形式的赔偿或救助。
2. 可能引发纠纷：如果公司明知职工的伤害不属于工伤，却仍然让走工伤流程，这可能会引发职工对公司的不满和纠纷。职工可能会认为公司在故意拖延或逃避责任，从而采取法律手段维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 明确伤害性质：首先，职工和公司应明确伤害的性质，判断是否属于工伤范畴。如果不确定，可以咨询专业的律师或劳动保障部门。
2. 及时申请工伤认定：如果确认属于工伤范畴，职工或其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。
3. 寻求其他赔偿途径：如果不属于工伤范畴，职工可以寻求其他赔偿途径，如通过民事诉讼向侵权人主张赔偿、通过商业保险获得赔偿等。
4. 加强沟通与协商：在处理此类问题时，职工和公司应加强沟通与协商，尽量达成共识并妥善解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或调解机构的帮助。

总之，不属于工伤的情况下，公司让走工伤流程是不合适的。职工和公司应明确伤害性质，及时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。