结论是：在不损坏公司利益的情况下，你完全可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下从几个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当认定为工伤。这一原则并不考虑职工或用人单位是否存在过错，因此，你无需担心自己是否“损坏公司利益”而影响工伤认定。
二、工伤认定的具体流程
- 及时报告：发生工伤事故后，你应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
- 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
三、不损坏公司利益与工伤认定的关系
- 法律义务：作为职工，你有义务遵守公司的规章制度，但这一义务并不妨碍你依法享受工伤待遇。工伤认定是基于你因工作原因受到伤害的事实，与你是否损坏公司利益无直接关联。
- 道德考量：虽然从道德层面讲，我们鼓励职工在工作中尽职尽责，不损害公司利益，但这并不构成你申请工伤认定的障碍。你的合法权益应得到法律的保护。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司拒绝申请工伤认定：你可以按照上述流程自行申请，并有权要求公司承担因未及时申请工伤认定而给你造成的损失。
- 如果公司试图以“损坏公司利益”为由阻止你申请工伤认定：这是违法的。你有权向社会保险行政部门投诉，并寻求法律援助。
五、建议与提醒
- 保留证据：在发生工伤事故后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时沟通：与公司保持良好沟通，说明你的情况和需求，争取公司的理解和支持。但同时，也要坚定维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，不损坏公司利益并不妨碍你依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。