违反公司规定受伤能否认定为工伤，需要综合考虑违规行为的性质、受伤原因以及与工作的关联性等因素，并由劳动保障行政部门依法进行认定。
一. 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二. 违反公司规定受伤的情况分析
偶然且与工作无直接关联的违规受伤：
- 如果员工违反公司规定是偶然的、与工作本身并无直接关联的行为导致受伤，且满足工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），通常应认定为工伤。
- 例如，员工在规定的休息时间内进行与工作无关的违规活动而受伤，这种情况下一般可认定为工伤。
故意且与工作无关的违规受伤：
- 如果员工的违规行为是出于故意且与工作无关，如打架斗殴等，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。
- 因为工伤认定强调的是工作相关的因素，而故意违规行为与工作目的相违背。
违反工作流程但正常履职的受伤：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便违反公司规定（如违反操作流程），只要是正常履行工作职责过程中受伤，一般也应认定为工伤。
- 例如，员工违反操作流程但目的是为了完成工作任务时受伤，这通常符合工伤认定的条件。
三. 工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向所属区人社局提出工伤认定申请。
- 用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 一般在60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能在15日内就作出决定。
四. 我的建议
违反公司规定受伤是否能认定为工伤，并非一概而论，需要具体情况具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定，同时保留好相关证据以便后续处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。