关于您提出的“公司走工伤公司会罚款吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、公司可能面临罚款的情况
未依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，社会保险行政部门将责令公司限期参加并补缴保险费。若逾期仍未缴纳，公司不仅需要支付滞纳金，还可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
瞒报工资总额或职工人数：
- 公司若故意瞒报工资总额或职工人数，以影响工伤保险缴费的准确性，社会保险行政部门将责令其改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
拒绝协助工伤认定调查：
- 在工伤认定过程中，公司有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。若公司拒绝协助，将可能面临2000元以上2万元以下的罚款。
违反安全生产规定导致工伤：
- 如果工伤事故是由于公司违反安全生产规定导致的，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能会受到额外的处罚，罚款数额从几千元到数十万元不等，具体取决于事故的严重程度和公司的违法情节。
二、公司可能不会面临罚款的情况
合法合规经营且已缴纳工伤保险：
- 如果公司严格遵守相关法律法规和安全生产规定，且已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么即使发生工伤事故，公司通常也不会因为工伤认定这一单纯事实而被罚款。
及时救助与申请工伤认定：
- 在员工发生工伤事故后，公司若能及时进行救助，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于减轻公司的法律责任，并可能降低处罚的风险。
三、建议与总结
- 加强安全生产管理：公司应确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定，以降低工伤事故的发生概率。
- 依法缴纳工伤保险：公司应按时足额为员工缴纳工伤保险费，以减轻潜在的经济风险。
- 及时响应工伤事故：在发生工伤事故时，公司应迅速进行救助，并积极配合工伤认定工作，以减轻法律责任。
- 建立完善的安全管理体系：公司应定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
综上所述，公司是否会因为工伤事故而面临罚款，主要取决于公司是否依法履行了相关义务和责任。因此，我建议您公司加强安全生产管理，确保合法合规经营，并依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益和公司的长远发展。