针对您提出的“企业不走工伤罚款多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业在员工发生工伤事故后，有义务在规定的时间内（通常是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果企业未能在规定时间内提交申请，将会面临一系列的法律后果。

一、费用承担

根据相关规定，如果企业在规定时限内未提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由企业自行承担。这意味着，如果员工因工伤需要医疗救治、康复、伤残补助等费用，而企业未及时申报工伤，那么这些费用将全部由企业来支付。

二、行政处罚

除了费用承担外，企业还可能面临行政处罚。具体来说，如果企业逾期不提交工伤认定申请，并且经社会保险行政部门责令改正后仍不改正的，那么企业将被处以2000元以上2万元以下的罚款。这一处罚措施旨在督促企业及时履行申报工伤的义务，保障员工的合法权益。

三、员工自行申请工伤认定的权利

此外，还需要注意的是，如果企业未能在规定时间内提交工伤认定申请，那么员工、员工的近亲属或者工会组织有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。这一规定为员工提供了额外的保障，确保他们的工伤权益能够得到及时、有效的维护。

综上所述，企业不走工伤将可能面临费用承担和行政处罚等法律后果。因此，我建议您作为企业方，务必严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以规避不必要的费用支出和行政处罚。同时，也建议您加强与员工的沟通，确保在发生工伤事故时能够及时、有效地处理。