走工伤通常比不走工伤赔偿多。以下是详细的分析：
走工伤赔偿的依据与范围：
- 走工伤赔偿是依据工伤保险相关法律法规进行的，具有法定的计算标准和保障体系。
- 工伤保险会对工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时且单位需支付）等多方面进行补偿。
- 这种赔偿方式能较为全面地保障受伤职工的权益。
不走工伤赔偿的方式与风险：
- 不走工伤赔偿途径，可能是通过与雇主协商或者走民事侵权诉讼等方式。
- 如果是协商，赔偿金额可能取决于双方的谈判能力和雇主的意愿，没有明确的法定标准约束，可能低于工伤赔偿标准。
- 如果走民事侵权诉讼，虽然可以要求赔偿医疗费、误工费等，但在责任认定、赔偿范围等方面与工伤赔偿存在差异，且总体赔偿金额往往和工伤赔偿不同。
- 不走工伤协商赔偿具有不确定性，维权较难。
走工伤对企业与员工的利弊：
- 从员工角度看，走工伤程序有利于保障其合法权益，获得全面的赔偿。
- 从企业角度看，虽然短期内可能觉得不走工伤程序较为简便，但从长远和法律合规角度考虑，走工伤程序能明确责任和赔偿标准，避免潜在的赔偿风险，并展示企业的合规性和责任感。
综上所述，走工伤通常比不走工伤赔偿多，且更能全面保障受伤职工的权益。因此，在发生工伤事故后，建议职工及时申请工伤认定，并按照工伤保险相关法律法规进行赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。