结论：工伤辞职与不辞职在赔偿上的差异，主要取决于具体的赔偿项目和个人的实际情况。一般来说，不辞职可能更有利于获得全面的赔偿，但辞职也有其特定的赔偿项目。以下是对这一问题的详细分析：
一、不辞职的情况
医疗费用与康复费用：
- 在职期间，工伤员工可以享受工伤保险提供的医疗费用报销和康复费用支持。这些费用通常包括住院费、手术费、药费、康复器械费等。
- 不辞职意味着工伤员工可以继续享受这些待遇，直至康复。
停工留薪期工资：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不辞职可以确保工伤员工在停工留薪期内获得稳定的收入来源。
伤残津贴：
- 如果工伤员工被鉴定为伤残等级，且需要长期或永久性休假，那么根据伤残等级，他们可能有权获得伤残津贴。
- 不辞职可以确保工伤员工持续领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄或符合其他终止条件。
一次性伤残补助金：
- 无论是否辞职，工伤员工都有权获得一次性伤残补助金，该补助金根据伤残等级和本人工资确定。
二、辞职的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤员工选择辞职，他们可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体金额和发放条件因地区而异，但通常与工伤员工的伤残等级、工资水平以及当地政策有关。
- 计算公式示例（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级和当地政策确定）。
- 注意：这里的“本人工资”通常指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方法可能因地区而异。
失去持续性的伤残津贴和停工留薪期工资：
- 辞职后，工伤员工将不再享受持续性的伤残津贴和停工留薪期工资。
三、综合比较与建议
赔偿项目全面性：
- 不辞职可以确保工伤员工获得更全面的赔偿项目，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
- 辞职则可能主要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去持续性的伤残津贴和停工留薪期工资。
个人实际情况考虑：
- 工伤员工在决定是否辞职时，应充分考虑自己的伤残等级、康复情况、就业能力以及家庭经济状况等因素。
- 如果伤残等级较高，且需要长期或永久性休假，那么不辞职可能更有利于保障个人和家庭的经济来源。
- 如果伤残等级较低，且具备重新就业的能力，那么辞职并领取一次性补助金可能是一个合理的选择。
法律咨询与决策：
- 在做出决策前，工伤员工应咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和标准。
- 律师可以根据工伤员工的实际情况和当地政策，提供个性化的法律建议和决策支持。
最后，工伤辞职与不辞职在赔偿上的差异取决于多种因素。如果你面临这样的选择，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的法律分析和建议。