工伤赔偿在职与辞职的赔偿数额对比，并非简单以在职或辞职为判断标准，而是主要取决于伤残等级、工资水平以及当地的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 在职期间的工伤赔偿

   • 在职期间，工伤职工主要享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。这些费用主要由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资由用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这笔费用在工伤认定且评定伤残等级后即应支付，不受在职或辞职影响。

2. 辞职后的工伤赔偿

   • 辞职后，工伤职工除了可能继续享受部分工伤保险待遇（如一次性伤残补助金若在职时未支付完，辞职后仍可继续领取）外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东五级伤残为10个月本人工资，四川则为14个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。标准同样由地方政府规定，例如广东五级伤残为50个月本人工资，四川则为60个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时支付。因此，如果工伤职工选择辞职，且伤残等级符合这一范围，那么这两项补助金将成为其辞职后赔偿的重要组成部分。

3. 赔偿数额对比

   • 从赔偿项目来看，辞职后工伤职工可能获得的赔偿项目更多（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但这并不意味着辞职后的赔偿数额一定更多。因为赔偿数额还受到伤残等级、工资水平以及当地规定等多种因素的影响。
   • 例如，对于高伤残等级的工伤职工，一次性伤残补助金可能已经占据较大比例，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的增加可能不足以使辞职后的赔偿数额超过在职期间。
   • 另外，如果工伤职工在职期间已经享受了充分的工伤保险待遇，且辞职后无法获得额外的赔偿项目（如某些地区可能不提供一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金），那么辞职后的赔偿数额可能会更少。

4. 建议

   • 工伤职工在决定是否辞职前，应充分了解自己的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定，以便准确评估辞职后可能获得的赔偿数额。
   • 同时，工伤职工应保留所有与工伤相关的证据和资料，以便在申请赔偿时提供充分证明。
   • 如果对赔偿数额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，工伤赔偿在职与辞职的赔偿数额对比并非简单明了，而是需要综合考虑多种因素。因此，无法直接给出在职或辞职哪种赔的钱更多的结论。工伤职工应根据自身情况做出明智的选择，并在必要时寻求专业帮助。