工伤是在原单位赔的多还是别在原单位赔的多-閤先鹏律师

工伤是在原单位赔的多还是别在原单位赔的多-閤先鹏律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

工伤赔偿的金额与是否在原单位并无直接关系，而是主要取决于工伤认定的结果、伤残等级以及相关的赔偿标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由劳动者的过错造成，只要劳动者被认定为工伤，就应当享受相应的工伤待遇。这一原则确保了工伤职工在遭受事故伤害后，能够得到及时、有效的经济补偿和医疗救治。

二、工伤赔偿的构成及影响因素

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的金额，主要受到以下因素的影响：

工伤认定结果：只有被认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇。工伤认定的结果直接决定了劳动者是否有权获得赔偿。
伤残等级：伤残等级是确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目金额的重要依据。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
赔偿标准：不同地区、不同行业的工伤赔偿标准可能存在差异。这主要取决于当地的经济发展水平、工资水平以及相关政策规定。

三、原单位与工伤赔偿的关系

原单位作为赔偿主体：在大多数情况下，原单位是工伤赔偿的直接责任主体。劳动者在原单位工作期间发生工伤事故，原单位应当按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
赔偿金额与原单位无关：工伤赔偿的金额并不取决于劳动者是否仍在原单位工作。无论劳动者是否离职，只要被认定为工伤，就有权按照规定的标准获得赔偿。因此，不存在“在原单位赔的多还是别在原单位赔的多”的问题。

四、特殊情况下的工伤赔偿

用人单位未参加工伤保险：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤职工的赔偿费用将全部由用人单位承担。这种情况下，赔偿金额的多少仍然取决于工伤认定结果、伤残等级以及赔偿标准，与劳动者是否仍在原单位工作无关。
第三人侵权造成的工伤：如果工伤事故是由第三人侵权造成的，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿。这种情况下，赔偿金额的多少将受到工伤赔偿和民事赔偿双重因素的影响，但仍然与劳动者是否仍在原单位工作无关。

总结来看，工伤赔偿的金额与是否在原单位并无直接关系。劳动者在遭受工伤事故后，应当及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，并按照规定的标准获得相应的赔偿。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：这种情况需要先判断受伤与原单位劳动合同、新单位工作之间的法律关系，一般分两种情况赔偿，一是若受伤与新单位工作有关，按工伤赔偿流程处理；二是若受伤和在新单位工作无关，可能需依据原劳动合同及侵权等法律关系处理。以下是详细分析：若受伤与新单位工作有关工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果在新单位工作期间受伤，符合上述条件的，新单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果新单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向新单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿项目及标准一旦被认定为工伤，工伤职工可享受一系列工伤待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。此外，还有交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若受伤和在新单位工作无关依据原劳动合同如果受伤并非因为新单位的工作原因，而是与原单位劳动合同存续期间的一些因素有关，比如原单位的工作环境、工作安排等遗留问题导致在新单位期间受伤，这种情况相对复杂。需要先审查原劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果有约定，按照约定处理；如果没有约定，可能需要进一步分析受伤的具体原因和各方的过错程度。侵权法律关系若受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如在新单位期间被第三方的车辆撞伤等，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。建议：在实际处理这类问题时，证据的收集非常关键。比如工伤认定需要提供劳动合同、工作证明、受伤经过等相关证据；侵权赔偿需要提供侵权事实、损失情况等证据。你可以进一步向我描述受伤的具体情况，以便我更精准地为你分析。

工伤后是继续在原单位工作还是辞职要赔偿，这并没有一个绝对正确的答案，关键在于根据个人身体状况、康复进度、经济状况、职业规划及对未来生活的期望等多方面因素进行综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：一、继续在原单位工作的优势与考虑因素保留劳动关系，享受工伤待遇：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使因工伤无法正常工作，也能获得稳定的收入。保留劳动关系有助于后续申请工伤赔偿和康复费用等，确保合法权益得到保障。熟悉的工作环境与支持：留在原单位，职工对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，有助于快速适应并融入工作，同时可能获得更多理解和支持。原单位对工伤情况了解，便于后续治疗、复查鉴定及享受工伤待遇，单位配合度高，可减少沟通成本和手续麻烦。稳定的收入来源与职业发展：维持原工作可确保稳定的工资收入，对于工伤后身体尚未完全恢复的职工来说，这是重要的生活保障。继续工作可以保持职业技能的熟练度，避免长时间脱离岗位导致的技能生疏，对于有长期职业规划的人来说，维持劳动关系有助于积累工作经验和人脉资源。需考虑的潜在问题：工伤对身体功能的影响可能导致难以胜任原岗位，带来工作压力和心理阴影。职场氛围变化可能带来心理压力和职业发展干扰，如原工作环境不利于康复或存在安全隐患。二、辞职要赔偿的优势与风险获取一次性赔偿：辞职后可依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为后续生活提供资金支持。新的职业发展机会：辞职为职工提供了重新选择职业方向的机会，可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。需面对的现实挑战：失去工伤保险保障，辞职后，工伤保险关系终止，后续医疗费用需自行承担，经济压力增大。就业风险与经济不稳定，工伤可能影响就业竞争力，导致就业困难；同时，在新工作找到之前，会经历失业期，经济来源不稳定。职业发展影响，辞职后在寻找新工作时可能需要解释空白期或工伤情况，对职业发展产生一定影响。与原单位联系减少，后续工伤问题处理可能更加复杂。三、决策建议在做出决定前，建议考虑以下几点：评估身体状况与康复进度：首要考虑因素是自身伤势恢复情况，能否胜任当前或未来可能的工作岗位。可以咨询专业医生，了解自己的身体状况和康复前景。了解法律法规与公司政策：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以及所在单位的工伤处理政策和流程。这有助于明确自己的权益和义务，确保在辞职或继续工作过程中不遭受损失。规划职业发展与个人目标：结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。如果认为当前工作已不适合自己，且有其他更好的发展机会，辞职也是一个选择。经济规划与风险承受：评估辞职后的经济来源和储备，确保有足够能力应对失业期。考虑是否有其他经济支持渠道，如家庭资助、失业保险等。与雇主沟通协商：主动与雇主沟通，说明自己的情况和需求。双方可以协商调整工作岗位、工作时间或提供必要的康复支持等，以寻找最适合双方的解决方案。综上所述，工伤后是继续在原单位工作还是辞职要赔偿，需要综合考虑多方面因素。每个受伤员工都应根据自身实际情况，权衡利弊后做出最适合自己的选择。重要的是，无论选择何种路径，都要确保决策过程充分理性且基于全面信息，以最大化自身利益并促进长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后上班与不上班在赔偿方面确实存在差异，以下是对这一问题的详细解答：结论前置：工伤后继续上班与无法上班在赔偿上主要体现在停工留薪期工资的处理、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付上。相同部分赔偿项目无论工伤职工伤愈后是否继续在原单位上班，以下赔偿项目均适用：医疗费用：由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。住院伙食补助费、交通食宿费：由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。后续治疗费：工伤复发时，仍享受相应的工伤医疗待遇。不同部分赔偿项目工伤后继续上班停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内选择继续上班，且其实际发放的工资低于原工资福利待遇，单位应补足差额。停工留薪期结束后，不再享受此项待遇。伤残津贴及一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，与是否继续上班无关。工伤后无法上班停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工，若本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例说明假设某职工工伤后被鉴定为七级伤残，其原月工资为5000元，停工留薪期为6个月。若该职工选择继续上班：在停工留薪期内，若其实际工资低于5000元，单位应补足差额。停工留薪期结束后，不再享受停工留薪期工资，但可根据伤残等级享受伤残津贴和一次性伤残补助金。若该职工选择解除劳动合同：在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变，即每月5000元，共6个月。解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地规定确定。综上所述，工伤后上班与不上班的赔偿差异主要体现在停工留薪期工资的处理以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付上。工伤职工应根据自身情况做出选择，并了解相应的赔偿政策以维护自身权益。

结论：工伤发生后，是否继续在原单位工作需结合个人情况、单位态度及法律权益综合判断，法律并未强制要求必须留在原单位，但职工有权享受工伤待遇并要求单位合理安排工作。以下从不同角度分析：一、法律权益保障角度工伤待遇不受影响无论是否留在原单位，职工均有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。单位义务合理安排工作：单位应根据伤残情况调整岗位，避免加重伤情（《工伤保险条例》第三十六条）。禁止违法解除合同：单位不得因工伤解除劳动合同，合同期满需续延至工伤情形消失（《劳动合同法》第四十二条、第四十五条）。协助工伤认定：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工自行申请（《工伤保险条例》第十七条）。职工权利拒绝不适合的工作安排，要求单位提供安全工作环境。若单位未履行义务，可通过劳动仲裁或诉讼维权。二、继续在原单位工作的利弊分析有利因素熟悉环境：无需适应新岗位，减少心理压力。待遇稳定：工伤津贴、医疗报销等流程更便捷。法律保护：单位需持续履行工伤相关义务，降低权益受损风险。不利因素潜在歧视：部分单位可能因工伤对职工态度转变，影响职业发展。岗位调整争议：若单位强制调岗或降低待遇，可能引发纠纷。心理压力：长期处于受伤环境可能加重心理负担。建议：若单位态度积极、岗位调整合理，可考虑留下；若存在歧视或岗位不适，可依法解除合同并要求赔偿。三、离开原单位的法律路径与后果合法解除合同的情形协商一致：与单位协商解除合同，可要求经济补偿（《劳动合同法》第三十六条、第四十六条）。单位违法：若单位未支付工伤待遇或强迫劳动，职工可单方解除合同并主张赔偿（《劳动合同法》第三十八条）。医疗期满：若职工不能从事原工作或新安排的工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿及医疗补助金（《劳动合同法》第四十条）。离职后的权益一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工离职时，由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第三十七条）。一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准因地而异（如北京为上年度月平均工资×月数）。失业保险：若符合条件，可申领失业保险金。计算公式（以北京为例）：一次性伤残就业补助金 = 上年度职工月平均工资 × 月数（十级伤残为3个月，九级为6个月，依此类推）。失业保险金 = 最低工资标准 × 比例（如缴费满1年领3个月，每增1年增1个月，最高24个月）。四、行动建议评估伤情与岗位匹配度：若伤残影响工作能力，优先要求单位调整岗位或协商离职。收集证据：保留工伤认定书、医疗记录、工资条等，以备维权使用。咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询离职方案或赔偿计算细节。总结：是否留在原单位需权衡法律权益、单位态度及个人发展。法律充分保护工伤职工权益，无论选择留下或离开，均应通过合法途径主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

工伤后继续在原单位上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其合法权益得到有效维护。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：一、医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。三、伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体来说：一级至四级伤残：27至21个月的本人工资。五级至六级伤残：18至16个月的本人工资。七级至十级伤残：13至7个月的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、其他费用工伤职工后续若有需要进行康复治疗等合理费用，也在赔偿范围内，由工伤保险基金支付。此外，若与单位解除劳动关系，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。五、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。温馨提示：所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工应积极配合相关部门进行认定和鉴定工作，以确保自身权益得到有效维护。若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤后留在原单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤赔偿与您是否继续在原单位工作并无直接关联。工伤赔偿主要是基于您因工作遭受的事故伤害或职业病，依法应获得的医疗救治和经济补偿。如果您工伤后想继续留在原单位，且单位也同意，那么您可以与单位协商保持劳动关系，并就工伤赔偿事宜达成一致。接下来，我为您详细介绍工伤赔偿的各个项目及标准：医疗待遇：您因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。住院治疗期间的伙食补助，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金按标准支付。在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。辅助器具费用：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。伤残待遇（如构成伤残）：如果您因工伤构成伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，将由用人单位按月支付伤残津贴并缴纳社会保险费。在赔偿流程方面，您需要：进行工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。申请赔偿并协商：工伤认定和劳动能力鉴定后，您可向工伤保险经办机构申请相应待遇。对于应由用人单位支付的部分，应与单位协商解决。确保后续工作安排：与单位协商确保康复后能回到适合的工作岗位，保障您的工作权益。最后，我建议您：积极沟通：与单位人力资源部门或相关负责人坦诚沟通，明确表达您的意愿和诉求。法律咨询：如有需要，咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据材料。希望以上解答能够帮助您全面了解工伤赔偿的相关法律知识，并在实际操作中提供有针对性的指导和帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤后是否继续在公司工作，与最终获得的赔偿金额无直接关联。赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规规定的赔偿标准。分析：工伤赔偿的构成：工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，主要依据工伤认定结果、伤残等级以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。离职对赔偿的影响：离职本身并不会直接影响工伤赔偿的金额。无论是否继续在公司工作，只要符合工伤认定的条件，并经过相应的伤残等级鉴定，就可以按照规定的标准获得相应的赔偿。然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，可能与劳动者是否与用人单位解除或终止劳动关系有关。具体来说，如果劳动者选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么根据相关规定，他们有权获得这两项补助金。但这并不意味着离职就能获得更多的赔偿，因为这两项补助金的金额也是根据伤残等级和当地规定来确定的。赔偿金额的确定因素：赔偿金额的主要确定因素包括工伤认定结果、伤残等级、当地职工平均工资水平以及相关法律法规的规定。这些因素共同决定了劳动者能够获得的赔偿金额。建议：对于工伤劳动者来说，最重要的是及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便按照规定的标准获得相应的赔偿。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，在与用人单位协商或处理工伤赔偿事宜时，保持理性和冷静，避免因为情绪化而做出不利于自己的决定。如果在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：工伤后是否继续在公司工作，并不是决定赔偿金额的关键因素。赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规规定的赔偿标准。因此，劳动者在处理工伤赔偿事宜时，应该重点关注这些因素，而不是过分关注是否继续在公司工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤后若还想在原单位工作，赔偿问题主要涉及工伤待遇的享受以及可能因工伤导致的劳动关系变化处理。具体赔偿方式和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定，同时，原单位应保障你的合法权益，不得因工伤而解除劳动合同或降低待遇。分析说明：工伤待遇的享受：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你仍然可以获得与之前相同的工资和福利待遇。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这是针对工伤导致生活不能自理的职工的额外保障。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，根据伤残等级，你还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。劳动关系的变化处理：若你希望继续在原单位工作，且工伤不影响你的工作能力，原单位应继续履行劳动合同，不得因工伤而解除劳动合同或降低待遇。若工伤导致你部分或全部丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，原单位应与你协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等，以适应你的身体状况。若双方无法达成一致，且你符合法定条件（如五级、六级伤残难以安排工作的），原单位应按月支付伤残津贴，并为你缴纳社会保险费。在任何情况下，原单位都不得违法解除与你的劳动合同。若原单位违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金额的确定：赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及你的工资水平等因素。一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇的金额都有明确的计算标准，通常与你的工资和伤残等级挂钩。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循《工伤保险条例》和相关地方性法规的规定。例如，一次性伤残补助金的计算公式可能为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。行动建议：及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和是否需要生活护理等。与原单位协商：在明确工伤待遇和伤残等级后，应与原单位协商劳动合同的变更或继续履行事宜，确保自己的合法权益得到保障。寻求法律援助：若在与原单位协商过程中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。法律后果提示：若原单位未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇的，原单位应承担全部赔偿责任。若原单位违法解除与你的劳动合同，你将有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，具体金额根据《劳动合同法》的相关规定计算。

工伤后继续在单位工作的职工，其赔偿金额和项目主要取决于工伤认定的伤残等级以及具体的治疗情况，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确的是，你将依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等在内的多项补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：一、医疗待遇医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇工资福利待遇：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体数额如下：一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。五、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和项目的前提。保留所有相关证据和材料：如医院诊断证明、病历、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。了解当地社保政策和规定：不同地区的赔偿标准和流程可能有所不同，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取更准确的指导。综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“职工受工伤后还在原受伤单位上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本结论工伤后继续在原单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级，依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇。具体补偿项目和标准需结合实际情况及当地规定确定。二、详细赔偿项目及标准医疗待遇医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇工资福利待遇：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资，具体数额依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、赔偿流程工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。赔偿协商与仲裁、诉讼：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。四、注意事项工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：职工被派遣到其他公司工作造成工伤的，一般情况下应由劳务派遣单位承担工伤保险责任；但若被派遣单位未尽到安全保障义务等，可能需承担连带赔偿责任或相应补充责任。以下从不同角度详细分析：劳务派遣单位承担工伤保险责任根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。举例来说，小张被A劳务派遣公司派遣到B公司工作，在B公司工作期间发生工伤事故。此时，A劳务派遣公司作为法律意义上的用人单位，应当按照工伤保险相关规定，为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任，比如支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时履行相应的赔偿义务。用工单位可能承担的责任情况虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任是原则，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定责任。未尽到安全保障义务：如果用工单位没有为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者没有对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等，导致劳动者发生工伤事故，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，B公司没有按照规定为小张提供必要的劳动防护用品，使得小张在工作过程中因缺乏防护而受伤，那么B公司就可能因为未尽到安全保障义务，与A劳务派遣公司一起对小张的工伤损失承担连带赔偿责任。存在过错导致工伤：若用工单位存在故意或者重大过失，直接导致被派遣劳动者发生工伤事故，用工单位应当承担相应的补充责任。比如，B公司明知某项工作存在极大的危险性，却没有采取任何安全措施，强行要求小张进行该工作，最终导致小张工伤，这种情况下B公司就需要承担补充责任。特殊情况说明如果劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条以及相关司法解释，当被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇赔偿项目，同时用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这是因为用工单位使用了没有依法缴纳工伤保险的劳动者，在一定程度上也存在过错，所以需要承担连带责任，以保障劳动者的合法权益能够得到充分实现。建议：如果遇到此类工伤赔偿问题，首先要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤事故现场照片、医疗诊断证明等。然后可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商沟通，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。