工伤后主动辞职和在职领的钱并不完全一样，具体差异取决于工伤赔偿的项目和辞职的时间点。以下从不同角度为你详细分析：
一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
领取条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，如果你主动辞职，且你的工伤伤残等级在五级至十级之间，你有权领取这两项补助金。
金额差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常与你的伤残等级、所在地区的上年度职工月平均工资等因素有关。
- 如果你在职期间领取了部分工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等），这些并不影响你辞职后领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。但这两项补助金的金额是固定的，不会因为你是否在职而有所增减。不过，实际领取时，需确保已完成了工伤认定和伤残等级鉴定，且辞职是在鉴定之后进行的，否则可能影响补助金的领取。
二、停工留薪期工资
领取条件：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
金额差异：
- 如果你在停工留薪期内主动辞职，那么你将无法继续享受这一期间的工资待遇。
- 如果你在职期间已经领取了停工留薪期工资，那么辞职后这一部分的赔偿就已经结束，不会因为辞职而有所变化。
三、其他工伤赔偿项目
医疗费、护理费、交通费等：
- 这些费用通常是在你治疗工伤期间产生的，由工伤保险基金或所在单位支付。
- 无论你是否辞职，只要你能够提供相关的医疗费用发票和证明，都有权领取这些赔偿。
伤残津贴：
- 如果你被鉴定为一级至四级伤残，那么你将享受伤残津贴，这一津贴通常是由工伤保险基金按月支付的。
- 伤残津贴的金额与你的伤残等级和工资水平有关，且会一直支付到你达到退休年龄并办理退休手续为止。因此，如果你在这一期间主动辞职，理论上不影响你继续领取伤残津贴（但实际操作中可能因单位或社保机构的要求而有所变动，需具体咨询）。不过，对于五级至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，则享受伤残津贴；若难以安排工作，才由用人单位按月发给伤残津贴。此时若主动辞职，则不再享受该伤残津贴。
四、实际操作中的注意事项
辞职时间点：
- 建议你在完成工伤认定和伤残等级鉴定后再考虑辞职，以确保你能够领取到所有应得的工伤赔偿。
- 同时，也要了解你所在地区的具体政策和规定，因为不同地区在工伤赔偿方面可能存在差异。
与用人单位的沟通：
- 在辞职前，建议你与用人单位进行充分的沟通，了解他们对于工伤赔偿的态度和做法。
- 如果可能的话，可以签订一份书面协议，明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务。
总结来说，工伤后主动辞职和在职领的钱在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金方面可能无本质差异（只要符合领取条件），但在停工留薪期工资方面可能存在差异（如果辞职发生在停工留薪期内）。此外，其他工伤赔偿项目的领取通常不受辞职影响。因此，在做出辞职决定前，建议你充分了解自己的权益和所在地区的具体政策，必要时可以向我进一步咨询。