工伤后上班和工伤后辞职在赔偿方面确实存在区别。下面我将详细为您解释这两者的不同以及相关的法律后果。
工伤后继续工作的情况：
- 在工伤后选择继续工作，您可以继续享受原工作的各项福利和稳定的收入来源。
- 如果工伤旧伤复发，您依然可以按照工伤的相关规定，享受工伤保险给予的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 若后续因工伤导致劳动能力障碍，您还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果领取相应的伤残津贴等。
工伤后辞职的情况：
- 辞职后，您除了可以享受上述的工伤待遇外，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些一次性的补助金是为了帮助您在辞职后能够更好地应对生活和经济上的压力。
- 具体的赔偿标准和金额会根据工伤的严重程度、地区规定以及您的工资水平等因素而有所差异。
法律建议：
- 在决定工伤后是否继续工作还是辞职前，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的工伤等级和劳动能力情况。
- 根据鉴定结果和自身的实际情况，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
- 如果您在使用过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，工伤后上班和工伤后辞职在赔偿方面确实存在区别，主要体现在一次性补助金的获取上。希望这些信息能够对您有所帮助。