工伤后提出离职和被离职的主要区别体现在离职的主动权归属、经济补偿或赔偿的差异以及后续权益保障的不同上。以下是对这两者的详细分析：

1. 离职主动权归属：

   • 提出离职：这是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在工伤后，如果劳动者认为自己的工作环境、待遇或职业发展等不符合期望，或者因工伤导致无法继续从事原工作，可以选择主动提出离职。
   • 被离职：这通常指的是用人单位因各种原因（如劳动者工伤后无法胜任工作、用人单位经营状况变化等）主动提出与劳动者解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者是被动接受离职的决定。

2. 经济补偿或赔偿的差异：

   • 提出离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出离职的，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则劳动者通常无法获得经济补偿。但在工伤情况下，如果劳动者因工伤导致无法继续工作，且用人单位未按照法律规定提供相应的工伤待遇，劳动者在提出离职时，有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 被离职：如果用人单位因劳动者工伤后无法胜任工作等原因主动提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 后续权益保障的不同：

   • 提出离职：劳动者在提出离职后，需要自行办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。同时，劳动者需要关注自己的社保和公积金等权益的转移和接续问题。在工伤情况下，劳动者还需要确保自己已经获得了应有的工伤赔偿和待遇。
   • 被离职：用人单位在提出与劳动者解除劳动合同后，有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资等。同时，用人单位还需要协助劳动者办理社保和公积金等权益的转移和接续手续。在工伤情况下，用人单位还需要确保劳动者已经获得了应有的工伤赔偿和待遇，并可能需要为劳动者提供一定的职业康复或再就业帮助。

建议：

• 对于工伤后的劳动者来说，无论是提出离职还是被离职，都需要充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对离职决定或经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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