工伤离职和在职在工伤保险待遇方面确实存在一些显著的区别，下面我将为您详细解释：
一、工伤保险待遇的享受条件
在职期间：
- 工伤职工在职期间，如果发生工伤并经过劳动能力鉴定，根据伤残等级，可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。
- 在停工留薪期内，工伤职工的生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理或按月支付护理费。
离职期间：
- 工伤职工如果主动辞职或与用人单位终止劳动关系，根据伤残等级，仍然可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 但需要注意的是，一旦离职，工伤职工与用人单位的工伤保险关系将同步终止。这意味着，如果离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要工伤职工自行承担。
二、一次性待遇的发放
在职期间：
- 工伤职工在职期间，根据伤残等级，可以一次性领取伤残补助金。
离职期间：
- 除了之前已经领取的一次性伤残补助金外，工伤职工在离职时还可以根据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，离职时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金将按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发。
三、长期待遇的享受
在职期间：
- 工伤职工在职期间，如果工伤医疗终结后需要定期发放待遇（如伤残津贴等），将继续享受这些待遇。
离职期间：
- 离职后，工伤职工将不再享受由用人单位支付的定期待遇，如伤残津贴等。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是一次性发放的，不受离职影响。
四、其他注意事项
- 工伤职工在离职时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料，以便工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 工伤职工在离职前应确保已经完成了劳动能力鉴定，并了解了自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
概括起来，工伤离职和在职在工伤保险待遇方面的主要区别在于：离职后工伤职工将不再享受由用人单位支付的定期待遇，且工伤保险关系将同步终止；但离职时仍然可以根据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这些解释能帮助您更好地理解工伤离职和在职的区别。