工伤职工在职与离职时的赔付并不完全一样，两者在赔偿项目和金额上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目差异

1. 在职时享有的赔偿项目：

   • 医疗费用：工伤职工因工作受伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可按月领取伤残津贴。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 离职时特有的赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：对工伤职工因伤残可能面临的就业困难给予经济补偿，由用人单位支付。标准同样由各省级政府规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。

二、赔偿金额计算差异

• 在职情况：赔偿金额主要依据实际发生的费用和法定的标准计算，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如有）及伤残津贴（一至六级伤残）等。这些费用根据具体情况逐项累加。

• 离职情况：除了获得与在职时相同的一次性伤残补助金外，工伤职工还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的加入使得离职时的总赔偿金额通常高于在职时（但需注意，对于一至四级伤残的职工，他们不会因主动离职而获取额外的赔偿，而是享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴）。具体金额根据伤残等级、本人工资及当地政府规定的标准计算。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可能因地区而异，且通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资挂钩。

三、综合分析与建议

工伤职工在决定是否离职时，应充分考虑自身的伤情、治疗进展、未来就业能力及家庭经济状况等因素。在职可以享受更全面的工伤保障待遇，包括长期的伤残津贴等；而离职则可以一次性获得较高的经济补偿，但可能面临未来就业的不确定性。

举例说明：假设一位工伤职工被鉴定为七级伤残，他在职时可以享受医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等待遇。如果他选择离职，除了获得一次性伤残补助金外，还可以根据当地政府规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额可能相当可观，具体数额需根据当地政策和本人工资计算。

因此，建议工伤职工在做出决定前，充分了解相关法律法规和政策规定，并综合考虑自身实际情况及各项赔偿的利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。