您好，关于工伤后离职与不离职的区别，这主要涉及到工伤保险待遇的享受以及后续社保缴纳的问题，下面我将为您详细解答：
一、工伤保险待遇的享受
不离职的情况：
- 如果您在工伤后选择不离职，且您的工伤被认定为工伤或视同工伤，那么您将继续享受工伤保险提供的各项待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 在治疗期间，您还可以享受工伤医疗期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
离职的情况：
- 如果您在工伤后选择离职，那么您将不再享受由原单位提供的工伤保险待遇中的部分项目，如工伤津贴等。
- 但是，您仍然有权根据工伤认定结果，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果符合伤残等级的话）。
- 需要注意的是，离职后您将不再有单位为您缴纳工伤保险费，因此如果未来再次发生工伤，将无法享受工伤保险待遇。
二、后续社保缴纳的问题
不离职的情况：
- 如果您选择不离职，那么您的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）将继续由原单位为您缴纳，您的社保权益将得到保障。
离职的情况：
- 如果您选择离职，那么您需要自行考虑社保的缴纳问题。您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但需要自行承担全部费用。
- 离职后，如果您未及时缴纳社保，可能会导致社保断缴，进而影响您的医保报销、养老年限等福利保障。此外，在一些城市，社保连续缴纳年限还与购房、上学等资格挂钩，断缴可能会导致这些资格的丧失。
三、建议
- 在做出是否离职的决定前，建议您先了解清楚自己的工伤认定结果和伤残等级，以及工伤保险基金和原单位将提供的待遇。
- 同时，您也需要考虑自己的职业规划和未来发展，以及离职后社保缴纳的问题。
- 如果您对工伤保险待遇或社保缴纳有任何疑问，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。