工伤赔偿的支付并不完全取决于职工是否离职。工伤认定及劳动能力鉴定完成后，无论职工是否在职，都有权主张工伤赔偿。具体来说：
一次性伤残补助金：这部分赔偿在工伤认定和劳动能力鉴定完成后即可申请领取，与职工是否离职无关。它是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分赔偿通常在解除或终止劳动关系时获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对就业的影响。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使职工后续选择辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
医疗费、康复费等：这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
因此，工伤赔偿的支付并不完全取决于职工是否离职。职工在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以根据相关规定申请领取相应的赔偿。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。
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