工伤赔偿并非一定要离职后才能全部拿到，其领取时间和方式与工伤认定、劳动能力鉴定结果以及职工是否在职等因素密切相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需离职即可获得的工伤赔偿项目
工伤医疗费用：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。职工凭相关医疗票据和证明材料即可向社保部门申请报销。
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。此补助金通常在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间内支付到位。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残职工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤劳动能力鉴定：
- 工伤认定通过后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失程度。这是后续赔偿的重要依据。
工伤保险待遇申请与赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤职工向工伤保险基金提出工伤保险待遇申请。一旦申请通过，工伤保险基金将依法支付相应的赔偿款项。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿待遇的前提，也是后续维权的关键步骤。
- 了解赔偿项目与领取条件：不同赔偿项目的领取时间和方式不同，职工应了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。
- 积极行使合法权益：在遭遇工伤后，职工应积极了解并行使自己的合法权益，如申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等。
总结来说，工伤赔偿的领取时间和方式因赔偿项目和职工在职状态而异。大部分赔偿项目在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，即使不离职也能获得；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常以离职为前提条件。因此，职工应根据自己的实际情况，及时申请并领取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。