工伤补偿并非只有离职后才能领取。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤补偿的领取条件

工伤补偿的领取并不依赖于职工是否离职。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，就可以依法享受工伤医疗待遇等相关赔偿。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

二、离职与工伤补偿的关系

1. 不离职也可领取的补偿：

   • 职工在未离职的情况下，只要符合工伤赔偿的条件，就可以向用人单位主张赔偿权利。这包括治疗期间的工资、医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，这些费用通常从工伤保险基金支付。
   • 如果职工被鉴定为伤残，还可以获得一次性伤残补助金，这同样不以离职为前提。

2. 离职后可能额外领取的补偿：

   • 如果职工选择离职，除了上述补偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。

三、工伤补偿的领取流程

1. 工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 领取补偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以按照规定的程序向用人单位和工伤保险基金主张相应的工伤赔偿项目。

四、特殊情况下的处理

• 如果用人单位对工伤赔偿存在异议拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 如果职工对劳动能力鉴定结果有疑问，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

总结与建议：

工伤补偿并非只有离职后才能领取，关键在于是否符合工伤赔偿的法定条件。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果按照规定的程序主张相应的工伤赔偿项目。如果遇到用人单位拒不支付赔偿或者对劳动能力鉴定结果有疑问等特殊情况，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。