工伤离职后，员工依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12万元，一次性伤残就业补助金可能为4.5万元，具体数额需参照当地最新政策。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 医疗费及康复费：

   • 赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

5. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

法律建议：

• 工伤职工在离职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和赔偿标准。
• 保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续赔偿使用。
• 及时了解并熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
• 在申请赔偿过程中，如遇到用人单位拒绝支付或拖延支付等情况，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若工伤职工未按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能导致无法准确确定伤残等级和赔偿标准，从而影响赔偿金额。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿费用，工伤职工可能面临维权困难和经济损失。因此，建议工伤职工在离职前与用人单位协商好赔偿事宜，并保留好相关证据材料。

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